郑州公交集团：浅谈企业意识形态工作
中原网讯 力同向，则一往无前。企业的意识形态工作关乎整体的发展，要善用力、巧用力、用长力。在具体的实践中，要始终把加强意识形态工作作为重要政治责任和重要工作责任，不断健全企业党委书记负总责，班子成员共同抓的管理机制。充分发挥意识形态工作部门联席会议制度，旗帜鲜明抓意识形态工作，牢牢掌握意识形态领域的主导权和话语权。进一步压实各级党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，有效动员各条战线、各个部门守好阵地，认真开展意识形态工作责任制落实情况巡视检查和专项督查，做到敢抓敢管、善抓善管、齐抓共管。
一是突出责任落实要不断完善意识形态工作架构，落实各项制度、管好宣传阵地，按照细化分责、引导知责、督促履责、严格问责的“四责”思路，推动责任制落实。
二是突出宣传引导运用好马克思主义新闻观这个“脊梁”，以科学理论为“导航仪”，持续营造主流舆论强势。做好内宣，集中推出企业品牌文化宣传，围绕主责主业，讲好企业特色故事。强化外宣，组建专班队伍，开展定期会商，做好新闻策划，畅通发稿渠道，完善考核办法。网宣方面，做好长期性、临时性、突发性新闻的宣传工作，着手完善企业新闻资料库，培养企业专属的“网红”、大V，抢占网络阵地，牢牢掌握话语权。
三是突出队伍建设推动党员干部结合本职本责加强政治理论学习、“四史”学习、时事学习和意识形态工作实践能力，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强脚力、眼力、脑力、笔力，讲清楚企业历史传统、讲清楚新时代企业精神、讲清楚企业文化、讲清楚企业高质量发展愿景，确保既能抓好业务工作，也能抓实本单位本领域意识形态工作，更好为新时代企业发展凝心聚力。(王书领 郑州公交集团 白晶)
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