漫画/王伟宾
单位认定她自动离职，并且停缴了她的生育保险
法院审理认为，单位应支付拖欠工资、生育津贴和经济补偿金
春节将至，又临近产期，陈女士过了腊月二十二就没再去上班。等生完孩子后发现，单位认定她自动离职，还停缴了她的生育保险。怀孕或生育后被单位解除劳动合同或停缴社保的事屡有发生，遇到这类事情，大家该怎么维权，能要求获得哪些权益呢？
矛盾
A
产假结束后，单位不让她上班
2010年3月1日，陈女士来到位于郑州市金水区的一家投资担保公司工作，当年10月2日，双方签订了劳动合同，陈女士担任公司资产保全部经理。
2012年初，怀孕的陈女士临近产期，上班也没有原来规律了。1月15日是农历腊月二十二，因为春节将至，加之临近产期，陈女士从那之后就没再到公司上班。
当年3月6日，陈女士生产。产假结束后，她回到公司，公司却一直不安排她上班。公司认为，陈女士从1月15日开始就不再上班，属于“自动离职”。
另外，陈女士还发现，从4月份开始，单位停缴了她的生育保险，生育津贴也没法领了。
劳动仲裁
B
公司应补发工资，支付生育津贴
2012年9月27日，陈女士到郑州市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求和公司解除劳动关系。此外，除了要求公司支付拖欠的工资、生育津贴，她还要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
一个多月后，仲裁结果出来了，公司被裁决向陈女士支付2012年1月1日至1月15日的工资1650元，生育津贴1.4万余元，解除劳动关系经济补偿金6900元。公司对此不服，把陈女士告上法庭。
