单位说法
“扎堆”休人手紧张，尽量错开
在金水区某单位人力资源部的李先生说，近两个月休年假的比较多，单位一共四五十个人，平时比较忙不能休，到月底再不休就作废了。
李先生诉苦道，自己也很少休年假，知道休假的相关条例，单位职员都有休假，但是领导层从未休过，“补助会有一点，但是没有3倍那么多，规定是领导定的，我也没办法”。
中原区某单位人力资源部负责人朱先生说，这个月休年假确实比往常要多一些，单位有安排，每年的1月份都会让大家填一个表格把年假安排好，不至于出现“扎堆”的现象。
朱先生也知道相关规定，但是单位没有按3倍执行。
某媒体人力资源部的张先生说，单位是按阴历算的，年前都可以休，近两月休假情况还算正常，节假日休的人比较多。“没有休假的过期作废，没有补偿工资，也是单位规定的。”
律师说法
情况属实可申请劳动仲裁
作为劳动监察部门，对此有何看法呢？
昨日，记者拨打了郑州市劳动监察大队热线，工作人员说，他们从未接到过因未休年假单位未给予3倍工资补偿的投诉。
如果情况属实，就此事与单位发生争议的可以申请劳动仲裁。
金水路上一家律师事务所的陈律师说，对于这种情况，单位本身就属于违法行为，职员可先投诉到劳动监察部门，由监察部门责令该单位进行改正，同时，可以对该单位进行处罚。
如果该单位拒不补偿可以申请劳动仲裁。
