中原网讯（记者 刘怡辰）又至年末，你的年假休了吗？《职工带薪年休假条例》中规定，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利，年假一般不跨年度安排。根据规定，未休年假者可按日为单位，获得单位300%工资补偿。
昨日，记者从多家单位了解到，许多单位年底休假“扎堆”，有些单位则有计划地安排职员休年假，而有些单位则认为“过期作废”。
但是，近五成人不知道年假没休可发3倍工资，就算知道也不会为了这点钱和单位“过不去”。
调查一
再不休就作废了，你的年假休了吗
昨日，记者分别采访了多家单位的职员，听听他们怎么说。“年假还没休，估计要泡汤了。”在某企业工作的蔡女士向记者诉苦，“上半年想着还早，没休；本来打算这个月休的，但是主任说，这个月太缺人手，忙完了再说，但过了这个月估计假期也就泡汤了。”
按照《职工带薪年休假条例》规定，单位对职工应休未休年假应按天数给予3倍工资。蔡女士则表示不知道有这个规定。
在郑州某通信公司上班的郭女士说，在单位上班11年，可以休10天。
郭女士是做业务的，平时比较忙，她说：“年底完不成任务，领导就不给批假。这个月休年假的人比较多，计划和同事一块儿休的，机票已经订过了，后天一起去海南玩。”
“我工作5年了，从未听说有年假。”某私企职员小陈说，单位有20多个人，大多是做业务的，一年都在忙，请假的都很少，要忙着赚钱养家糊口。
