带薪年假“一般不跨年度安排”。临近岁末，不少工薪族都想在年假被“清零”之前突击休假。根据法规，对于应休未休的年假，企业应按三倍工资标准支付报酬。（据中新社）
法规
未休假按300%计薪
2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
醒悟
10天=1个月
lionet：什么时候规定的呀？我每年10天年假基本没休，一毛钱也没补啊。
小小秘：亏大了！单位都瞒着没告诉我们有这个条例……
聪Mikowu：还剩10天年假，若按300%计薪，多了一个月工资耶！
变味
老板逼休年假？
我点得闲：若真是这样，我剩下的年假都不想休了……
默默麦麦：难道我们领导深谙这个道理，所以最近整天要我休假？
Tiara：这就是为什么很多单位强调“必须在年前休完”的原因，其实法律并未限死年假“过期作废”，所谓“作废”都是老板逼你休完年假的托辞！
质疑
三倍能有多少？
糖醋斗鱼：据我所知，有N多单位没有年假补偿！
西瓜皮手博：只是基本工资的三倍吧，能有多少钱？若是绩效工资的三倍就差不多。
青青老爸：“三倍计薪”纯属奢望，能“一比一”补偿就不错了。
追问
能否跨年休假？
BearOnTree：你去找财务要年假报酬，明年就放你365天年假……
牛爸Sam：谁来检查年假休了没有？职工处于弱势，你敢提补偿吗？难道单位100%守规矩？一些制度出台后，缺乏有力的监督机构。
加油啊包租婆：解决这个问题的对策是，允许跨年度“消化”年假。 ·东木 整理·
