据经济之声《天下公司》报道，互联网行业发展迅猛，高素质人才成为互联网大佬争夺的重点，为了争夺人才各大公司也是奇招频出。近日国内网络游戏行业知名企业巨人网络宣布，将在今秋的2013年校园招聘中推出"面试置装费"计划，向满足条件的优秀学生发放1000元置装费用，这在国内尚属首例。
对于此次别具特色的发放"面试置装费"，巨人公司校园招聘负责人介绍，该计划由两部分组成，第一种是现场发放。巨人将在9月初启动的全国数十所高校巡讲中，每场选出一批表现突出、最适合巨人文化与要求的学生，现场每人发放置装费1000元；第二种是创新奖励，鼓励应届生通过网络或现场投递方式，向巨人HR提供他们的游戏策划方案或游戏设计思路。如果方案被采纳或借鉴，将获得置装费1000元，并获得进入巨人重点游戏项目实习与就业的机会。
那么巨人集团采用新颖的千元置装费的初衷是什么呢？《天下公司》采访了巨人网络公关总监马全智。
马全智：初衷也是我们在很多年的招聘里头，发现现在大学生求职的压力，包括经济的压力可能越来越大。我们内部也跟HR的同事交流，听到他们聊起到现在很多学生求职的时候可能买衣服的成本让很多学生很困扰。我们内部的HR团队跟我们公司的领导经过商量，今年现实推了这个计划，初衷也是想为大学生的求职减轻一些经济压力。
不过，这份"面试置装费"也并不是随随便便就可以拿到的。巨人也提出了自己的人才标准：首先要热爱游戏，同时具备创新意识，有很好的学习能力，对事情负责。如果经过这些层层选拔进入到公司，新人还将会得到更具人性化的福利。
马全智：首先我们会有入职的培训，这些员工会有一对一对导师的辅导，希望能够尽快的帮助学生能够完成从学生到职场的一个转变。同时我们内部有一个叫双向晋升通道，一个是管理通道，一个是技术通道，这可能也是适应像有很多研发人才这样的情况推出来的。
其实我们还有一个内部产权改革计划，等于我们内部有很多优秀的游戏研发项目是分成职工设置，就是母公司会持股一部分，子公司的管理层跟团队可以持股一部分，等于说新的毕业生进来表现突出，也有机会能够持有这个子公司的股份，就可能真的能实现为自己打工的感觉了。
巨人公司的高调招聘也引发了很多人关注。人们在想，这家一贯博人眼球的互联网公司，到底是想真心实意的招聘，还是借机打广告呢？中国社会科学院 人口与劳动经济研究所副所长张居伟发表看法。
张车伟：我觉得这样一个办法可能能够更多的吸引人去面试，也可能是他设想就是要扩大选人的一个范围，可能对抱着试一试去应聘的人还是有一定的吸引力。政策本身来讲，不排除他本身是希望能够招到更好的人才这样的一个初衷，但也不排除炒作的一些嫌疑。毕竟这个事情企业要付出成本，所以我觉得他炒作也是有代价的。
而除了巨人以外，在去年的校园招聘中，各大互联网公司同样"各显神通"，力求争取更优秀的人才。在去年启动的2012年校招中，网易的丁磊就曾面对大学生许诺，食堂一天供应5顿饭，而且顿顿不要钱。同时网易还开出了30万的年薪，表现突出者更有机会获得网易的股票。
新浪和腾讯同样不甘落后，新浪在去年以15万年薪的条件高调招聘管理培训生，并以新浪高管担任其培养人。腾讯是其推出免息贷款安居计划，这对刚出校门的大学生有很强的吸引力。
根据智联招聘此前发布的一份《中国年度最佳雇主大学生调研报告》显示，IT互联网行业在近两年越来越受到大学生的青睐。在"中国年度最佳雇主(2011)"的榜单中，前十位中来自IT互联网的就占了五席。看来大学生就业者们对这些人性化福利还是很买账的。希望大家也能有一个好工作。未来有这种公司的支持，相信他们会走得更加顺利一些。
