昨天(4日)，一条微博引起了网民大量转发：金山游戏公司一名25岁年轻员工被发现死于办公室。该条微博引发众网友对“加班”的讨伐，有网友发现该公司旗下另一家公司甚至“炫耀”员工疯狂加班，连续一周“没碰过床”的行径。律师称，我国对加班时间有严格限制，企业如果强迫员工超时加班是违法的。
据报道，在金山游戏公司员工猝死消息发出前不久，金山公司旗下金山网络公司发布了一张员工趴在工位上睡觉的照片，称公司刚刚发布了一款新产品，公司员工为了保障新产品顺利运营而纷纷加班，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”。网民纷纷指责金山网络公司加班文化是以牺牲员工健康为代价的，把员工当机器使唤，金山网络公司随后删除了上述微博。
北京汇佳律师事务所主任邱宝昌律师介绍，我国法律对劳动时间，和加班时间都有严格规定。比如，我国《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《劳动合同法》还规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
不过法律规定也有特殊情况，劳动法规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”加班时间可以不受限制。邱律师认为，金山公司要求员工加班要与员工协商。如果这位员工属于被迫加班，加班的情形又不是法律规定的特殊情况，金山公司的做法涉嫌违法，员工可以向有关部门主张权利，或者到法院起诉。
对于“员工猝死”的消息，邱律师认为，如果员工“猝死”与此前加班有因果关系，公司难辞其咎，不过在取证方面，员工家属将面临难题。但“猝死”的原因有多种，该员工的猝死原因还有待进一步调查，如果员工在工作时间、工作场所去世的，可以按工伤条例规定进行抚恤补偿。
邱律师说，法律不是解决问题的唯一手段，企业和员工之间要建立良性的劳动关系需要互相包容。“现在超时加班的情况也很普遍，企业应该重视员工的身体健康，更应该尊重国家法律。如果工作需要加班，应与员工协商，并考虑员工的健康情况，员工也要在上班时间内尽力完成份内的工作。”(记者 李婧)
