从绿色建筑研究咨询师到建筑科学院首席技术专家，从酒店资产投资总监到人力资源战略顾问，从燃汽轮机总体设计师到商用车整车集成总工程师……无论国籍和人种，拥有专长的全球人才都可以与上海近日推出的72个诱人职位展开“双向选择”。
“72个职位共涉及47类岗位，全部由上海9家国有企业提供。这是上海国有企业首次通过专业平台联合招聘海外专家级人才。”上海东浩人力资源有限公司总经理李栋告诉记者。受上海市国有资产监督管理委员会委托，上海东浩人力资源有限公司负责此次海外专才招聘。
李栋表示，此次联合招聘海外专才，不仅面向中国留学生和海外华人学者，而且向外籍人士以及已退休的相关高级专家敞开大门，表现出上海国有企业求贤若渴以及前所未有的开放度，也是上海国有企业实施“创新驱动、转型发展”战略的最新尝试。
据介绍，在制造业领域，上海电气、上海汽车、上海医药以及轮胎和电缆两个研究所共提供44个职位。其中，上海电气(集团)总公司的27个职位不仅涉及燃汽轮机、核电、机床、数字印刷设备等高端机电产品的研发设计，还包括海水淡化、空气冷却等工程设计。
在服务业领域，绿色建筑研究咨询、酒店资产投资、人力资源战略咨询等职位让人眼前一亮，一定程度上反映了上海国有企业近年来转型发展的新方向。
上海现代建筑设计(集团)有限公司人力资源部副主任谢立波认为，在中国加入世界贸易组织超过十周年以及中国企业“走出去”力度不断加大的今天，熟悉国际规则的人才在国有企业仍显短缺。海外人才的批量引入，可带来符合国际准则的管理模式和理念，推动国有企业国际化步伐。
此次上海现代建筑设计(集团)有限公司计划招聘18名专才。与其他8家国有企业一样，最终的招聘结果预计9月底公布。“我们的重点是引进具有真才实学和较大应用价值科研成果的人才。”谢立波说。
作为中国的经济中心，上海是国有企业集中之地。来自上海市国资委的信息显示，今年一季度，面对复杂多变的国内外市场，上海国资系统企业实现营业收入3735亿元人民币，比去年同期增长9.6%，但利润同比下降8.3%。按照相关部署，上海国有企业“十二五”规划期间将进一步推进开放性、市场化重组，激发创新活力，进一步“做优、做专业、做持久”。(吴宇）
