虽然楼市走势不明朗，很多开发商表面上“按兵不动”，但暗地里已展开“内力”比拼，加紧了人员招聘。此前恒大“广撒网”招5300人、高薪聘高管引起轰动，碧桂园则将招聘目标锁定为各大楼盘的“销冠”，“挖角”争夺人才意味颇浓。近日，佳兆业也进行大规模招聘，在业内宣布吸纳人才，并通过全新理念，鼓励离职员工重返“佳”园。
高薪挖角“销售冠军”
今年上半年，面对调控和资金压力，不少地产公司在“少拿地、不开工、缓建设”的过冬策略下，采取收缩编制、裁减人员的做法，行业内高管人事变动频繁，裁员情况频频发生。不过，也有大型房企反其道而行，逆势扩张大规模招聘。
今年2月下旬，国内地产龙头企业恒大集团在内地及香港数百家主流媒体发布消息，面向全球招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人，各岗位薪资待遇不菲。
相比于恒大的“广撒网”，碧桂园集团则“重点突破”。该集团内部人士透露，今年碧桂园不少楼盘都下了“不轻”的任务。从春节过后，公司就开始招人，而重点策略就是各大楼盘的“销冠”。
“兆”唤离职员工回“佳”
佳兆业则通过返聘离职老员工揽才。日前，佳兆业13年周年司庆日，一场主题为“我们回佳吧”的老员工聚会活动，将佳兆业回“佳”计划推向了高潮。佳兆业董事局主席郭英成、总裁金志刚及所有高管人员悉数到场，总裁金志刚更提出回“佳”计划，希望借此计划吸引优秀的离职老员工回归。
据了解，近两年，随着佳兆业在全国大规模地扩张，人才需求量也急剧增加。从今年2月至今，通过回“佳”计划回“炉”的老员工占深圳地区招聘人数超过30%。
房地产业用人需求上升
深圳最新的就业指数显示，房地产业用人需求有所上升。去年年底，部分房企裁退销售人员，同时很多房企营销人员因业绩不佳收入锐减，主动离开。今年，以减少库存压力为第一目标的房企加紧招聘。不过，招聘的难度却非常大，有房企人力资源部门的负责人向记者反映，企业招聘完成率仅为65%。
有报道披露， 前不久的一次招聘会上， 南京一家房企尽管标出万元高薪招人，但应聘者寥寥。该企业负责招聘的人员说， 之所以高薪招人， 主要是去年房地产行业形势低迷，跳槽的员工很多，行业内有30% —40%的销售都转行了。“虽然开出比其他行业同级别岗位高出30%的薪酬，仍旧招不到人。”
楼市调控下抢不到购房者先抢售房者， 各大房企对人才的抢夺从本质上来看其实就是对销售资源的抢夺，这种现象在未来仍将持续。(记者 赵燕华)
