在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对 7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。（3月28日《齐鲁晚报》）
乍听“孝工资”，一股温情扑面而来。“孝工资”的难能可贵，在于其中融入了企业对员工家属的关爱。“孝工资”这一人性化管理的崭新亮点，诠释了对其他企业不无启示的道理，按照以人为本的理念，人性化的管理，完全可以做得更好。
“孝工资”的可贵，首先就在于对员工地位和价值的充分肯定，管理学告诉我们，员工唯有在赢得尊重的基础之上，才会尽心尽力地回报企业，企业与员工之间才会有情感上的良性互动。“孝工资”于员工无疑具有打动人心的巨大力量，而人是情感动物，人际之间，因为正面感情的存在，才能心情舒畅，融洽相处，也才能最大限度地调动积极性能动性，为一个共同的目标而齐心协力。
