80后雇主
来点儿小文化能有共同语言
目前，在保姆的需求上呈现年轻化趋势，作为“80”后家庭，夫妻双方普遍具有高学历。“80”后群体在找保姆时，会要求对方年轻一点儿，在年龄上可以拉近距离。此外，也希望保姆能够有一定文化，如初中或高中学历。
找保姆难，找个好保姆更难，找个价格低的好保姆难上加难。“80”后的郑州市民陈刚说起自己找保姆的经历，常重复一个字“难”。
陈刚和妻子高校毕业后，两人商量留在郑州工作。“孩子现在3岁，双方父母身体都不太好，之前就一直请保姆帮忙看孩子。”陈刚说，年龄大的阿姨带孩子经验丰富，态度也和气，可就是在日常生活中，和他们没有共同语言，代沟太大。“如果能找一个30岁左右，和我们年龄相仿，或有高中文化的保姆，沟通起来会方便些。”陈刚介绍说，问了几家家政公司，符合这两个要求的保姆，确实挺少。
家政市场内，保姆多数为外来务工人员以及本地下岗职工，符合“80”后雇主要求的人则少之又少。
◆业内析因
流动性大影响供求平衡
“雇主对保姆的要求在逐渐提高，也影响到了保姆的供求关系。” 郑州市农村人力资源管理服务中心培训科科长刘嵩峰说，为郑州市需要找保姆的市民和外地来郑的务工人员搭建供需见面平台，旨在缓解市民们找保姆难的问题。
他分析，很多人宁可选择钱少点儿、辛苦点儿的工作，也不愿涉足家政服务。有些人会觉得保姆职业说出去，有点儿不太体面，还有人担心与雇主相处不好，没有安全感。此外，许多保姆对这个行业没有归属感，只要有机会就会离开，流动性太大。
据刘嵩峰介绍，郑州市农村人力资源管理服务中心内，可对农村户口的务工人员进行免费保姆培训，年龄要求在16～50岁，周期为1～3个月。与往年不同，今年起，培训结束后将统一组织人员进行国家职业技能鉴定，鉴定合格后，会颁发国家职业资格等级证书。如有疑问，可拨打电话67887617咨询。
此外，每周三、周六上午，郑州农村人力资源市场都有专门为进城务工人员举办的免费招聘会。
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