空后机关第三届“岗位精英杯”决赛于近日举行。与以往不同，这次比武竞赛，形式上采用网络竞赛和现场比武相结合，考核结果与干部成长挂钩，有力助推空后机关能力建设水平不断迈上新台阶。
近几年，空后党委针对机关干部中出现的不良现象，开展以“岗位精英杯”为平台的各类比武竞赛活动，同时，对“有为”干部进行重用，助推机关干部不断提升能力素质。这次比武竞赛制定后勤机关人员岗位专业能力标准385个，编写训练教材、题库13类80余种。组织机关干部全员参加空军军事职业大学教育，利用空军大讲堂、后勤业务综合办公平台，深化国际形势、武器装备、信息技术、后勤管理等方面的学习。
比武考核内容旨在提高战略筹划能力和科学指导能力，在形式上突出信息网络竞赛和现场比武结合，既要求机关干部熟练掌握信息化条件下的军队后勤保障手段，又要对当前和战时后勤保障作出及时准确判断。空后机场营房部场务保障处处长刘吉成说，“搞比武竞赛，人人都得参与，压力特别大，不学习不提高就会被别人赶超，但实实在在学到了东西，能力水平确实得到了提高。”(李 伟)
