一到年底，家政、零售、快递等劳动密集型服务业的“用工荒”就如期而至。节前外来务工人员返乡或辞职，已经影响到了市民生活。
招工告示贴出半月无人问津
“马上要过年了，家里的育儿嫂跟我请假希望能休息10天，我开的店4名营业员也有2名要辞职回老家，一下子让我手忙脚乱。”私营业主胥女士对记者说。
年底像胥女士这样遭遇用工荒的店主并不在少数。三经街上开服装店的韩女士想在春节期间找一名营业员，在店铺外贴了半个月的“招工海报”仍是无人问津。
同样的情况还出现在快递业。六纬路上一家快递点的工作人员告诉记者，如果想要快递年前寄到，就要2月之前寄出。沈阳一家大型连锁超市相关负责人也表示，由于招工难，现在超市正请大学生做小时工。
入行门槛低致人员流动性大
记者了解到，现在许多超市都在闹“人荒”。年底购物的人又多，收银员却招不上来，很多大型超市有足够的收银台，却没有相当多的收银员。收银台开通少，顾客排长队结账的现象就很普遍。
由于超市劳动强度比较大，春节期间商超客流量是平时的几倍，工作更辛苦，所以很多人都会在年底辞职。
同时，与生产性企业相比，收银员岗位对技能和学历方面的要求相对较低，加之沈阳普通的超市收银员的工资最高不会超过2000元，稍低一些的只有1000多元，自然也难以留住人。
有足够保障才能留住员工
要留住员工，除了工资符合他们的劳动强度，还要在日常生活上提供便利。在浑南新区一家孕婴用品店打工的小陈说：“现在我每个月有2400元左右的收入，老板管吃住，对我们也很尊重，我当然不会随便换工作。如果春节期间老板需要我留在店里帮忙我也愿意。”
记者了解到，除了私营店主，现在沈阳一些企业也在启动“留人机制”。家乐福超市就有收银员培训技校，做得好的收银员还会有奖励政策。有的餐馆分配年末奖金和涨工资等，都会优先考虑留下过年的员工。在家政行业，家政公司也会为员工与雇主谈一个较好的待遇。1月24日上午，铁西区某家政公司宫老师对记者说，过去因为春节期间工资不高，不少员工都想着回家团聚。雇主招不到人，公司信誉也有所下降。“现在沈阳春节期间的行情是，代班的育儿嫂价钱为150元/天-200元/天，比平时高，不少员工就愿意留下来了。”（记者 刘海搏）
