岗位竞争压力进一步增大
岗位减少的同时，求职人数并未随之减少，由此导致的直接后果是：岗位竞争压力相对增大。
这一点得到了数据的佐证，比如，第二季度供求比是1.15∶1，第三季度供求比涨到1.21∶1，到了第四季度进一步涨至1.53∶1。
“求职者找工作越来越难了。”庄先生称，企业招聘和公务员招聘不同，考公务员一族多是年轻人，就业压力不是特别大。企业招聘的多数是成熟员工，这些人面临养家糊口的压力。以1.53∶1的供求比，理论上看，每153个人，才有100个岗位，这说明就业形势已变得有些严峻了。“当然，有些人可能是骑驴找马式的求职，实际的供求比可能并没有那么高。”
大中专应届毕业生就业方面，求职人数第四季度比第三季度上升了2%。值得注意的是，艺术类毕业生的供求比达到7.97∶1，“就业压力相对突出。”
底薪较年初上涨200元~300元
岗位减少让求职者有些郁闷，但在薪酬上，求职者则多了几分欣喜，因为“企业给出的底薪比年初有不小的涨幅”。
“专科生、本科生(每月)底薪均比年初上涨200元~300元不等，其中理工科类本科生的底薪涨幅较大。”卢宇称，第四季度薪酬情况一向被视作次年薪酬状况的风向标。
“我比较认同河南人才市场对于薪酬的分析。”庄先生表示，根据现行的《河南省最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。“河南省最近一次的调整是在2011年，所以2013年极有可能再次上调最低工资(标准)。”
