【新闻摘要】
岗位减少的同时，求职人数并未随之减少，由此导致的直接后果是：岗位竞争压力相对增大。
这一点得到了数据的佐证，比如，第二季度供求比是1.15∶1，第三季度供求比涨到1.21∶1，到了第四季度进一步涨至1.53∶1。
“求职者找工作越来越难了。”庄先生称，企业招聘和公务员招聘不同，考公务员一族多是年轻人，就业压力不是特别大。企业招聘的多数是成熟员工，这些人面临养家糊口的压力。以1.53∶1的供求比，理论上看，每153个人，才有100个岗位，这说明就业形势已变得有些严峻了。“当然，有些人可能是骑驴找马式的求职，实际的供求比可能并没有那么高。”
（数据来自河南人才市场）首席编辑 方毅夫/制图
昨天上午，河南人才市场发布2012年第四季度就业报告。让求职者感到阵阵寒意的是，与第三季度相比，第四季度人才需求下降27.59%，求职者的竞争压力越来越大。寒意中也有温暖：岗位底薪每月较年初上涨200元到300元不等。
人才需求急剧下降，较三季度下降近三成
“第四季度最大的感受就是岗位数急剧减少。”河南人才市场市场部部长卢宇在发布报告时表示。
如果单纯从供求比(求职人数∶实际岗位数)来看，求职市场的竞争并不激烈，仅为1.53∶1，平均每个岗位还不到两个人竞争，与公务员动辄百里挑一、千里挑一，甚至万里挑一相比，几乎称不上有效竞争。
但与2012年第三季度相比，人才需求量下降则非常明显，“第四季度人才需求量较第三季度下降27.59%。”
卢宇称，一般来说，第四季度是全年人才供求的“淡季”，多数企业的岗位需求在前三季度已基本释放完毕，招聘数减少是正常的，但如此大量的减少，反映出多数企业采取了紧缩的人才政策。“这可能跟大环境有关。”
而从事人力资源管理的庄先生则认为，每年岁尾企业都要面临一个离职潮，而补充空岗的最佳时机是春节后，在第四季度，即使有空岗，企业也会采取缺而不补的策略。“这也是人才市场上岗位供应大量减少的一个原因。”
