IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳不断增多。据中国IT人才教育研讨会最新数字预计，每年全国有近百万的人才缺口。然而这两年，虽然IT业人才需求旺盛，但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。麦可思(微博)《2011年中国大学生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是本科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了警报。人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的痼疾。
人才缺口每年上百万
据今年信息产业部发布数控技术应用、计算机应用与软件技术两个专业领域的人才需求状况，目前软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2013年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。
巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴，重金抢购。2012年3月29日，一则“李彦宏天价抢走优秀毕业生”的新闻在IT行业炸开了锅。3月26日，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯(微博)CEO马化腾称“百度(微博)哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。
相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占大学生就业市场鳌头。如百度在2011年和2012年校园招聘的总和超过3000人。
有业内人士分析，这些信息表明，IT行业，特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈，除了高薪之外，优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的砝码。
据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到8500元人民币。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而相比之下，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。
CEI指数下降趋势明显
然而IT专业就业行情却不是表面上那么火热。从最近几年到各高校招人的行业来看，以IT行业为最多，与此同时，应聘IT行业的毕业生也最多。但从调查结果却发现，虽然看上去是供需两旺，而实际情况却是供需双方多数是空手而归。
中华英才网中国大陆雇佣指数(以下简称CEI)能够反映招聘企业人才需求动向。据了解从2009年1月到2010年3月，IT行业的CEI以平均每月7个点的速度增加，直到2010年3月达到167的峰值，随后，开始走下坡路。而这一指数越大，表明人才市场招聘需求越旺盛。
2011年3月，IT行业CEI曾一度回升，但依然无法阻止递减的大势。从2011年8月起，这种下降趋势愈加明显，到了今年1月，这一指数跌至105，成为2010年以来最低值。
华南理工大学学生就业指导服务中心一名负责老师对记者说，一直以来，IT专业学生的就业待遇都是可圈可点的，不过平均的薪酬待遇并不能代表整个专业的就业情况，尤其是就业率。
该负责人表示，近几年计算机类相关专业，由于报考人数太多，在一定程度上出现了饱和。一方面，一些企业和部分毕业生创造出所谓的高薪神话，另一方面，一些专业诸如信息与计算机、网络工程的就业率均低于90%。因此，学生不要只盯着高薪而盲目地进入这一专业。
“这并不能说IT行业招聘量会骤减，相反，IT行业的就业总量依然很大，但其招人的增速会大大降低。”资深HR顾问刘兴阳对记者说。
这一点在硬件领域表现十分明显。除了几家排名最靠前的厂商，其他企业的用人需求已经明显减少。
结构性矛盾困扰IT业
一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿？在资深HR顾问刘兴阳认为，目前，企业需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。在现行高校教学体制下，IT专业毕业生大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，极其缺乏专业技能、项目经验和实际的动手能力，根本无法适应企业的需求，结构性矛盾困扰IT业。
在华南理工大学(微博)软件学院副院长李东看来，结构问题之所以长期存在，除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。李东告诉记者，一些院校的计算机教学只偏向基础理论，工程实践这部分很弱。
IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。李东说，这些培训企业都在广告中宣称“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”，他们其实是在补当下学校教育的“漏”，因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分，如今却外包给培训市场，“这是学校教育的缺位”。
为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是，当学生意识到实际操作经验缺乏时，通常面临着就业，再参加培训就等于延迟了毕业。
对高端人才需求将增大
IT业内还有一种观点，即以云计算和移动互联网为代表的新技术和业务模式的发轫，可能带动IT行业进入新春天，也同时给IT专业技术人员带来更为广阔的就业空间。
据百伯数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万，2012年与云计算相关的职位增长超过150%。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎成了一种共识，与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。
然而，这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人，入行的门槛却不低，很多用人单位开出的基本“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言，新技术并没有带来太多实质性的就业容量。
云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述，“新技术”不仅无法给最为广大的高技术人才带来就业岗位，还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。
为了培养未来高端人才，互联网企业大量搜罗名校学生。从百度对外公布的一组数据来看，百度2011年入职的应届生有34人来自清华，有62人来自北大；2012年百度入职的学生中来自北大、清华的总量则超过了100人。据记者了解，这个数量在非国有单位中是最多的。据百度内部人士透露，企业大量招聘名校应届生就是为培养高端人才作准备。
■案例
全系就业率98%归功实战经验足
在IT就业形势不如从前的现状下，广州工贸技工学校信息产业系就业率却能高达98%以上。该校校长李木杰说，就业好的关键是迈过“经验”这道槛，把“高端IT技能培训”切入到教学当中是最好的方式。
据了解，该校“高端IT技能培训”一般采取两种方式：参加技能竞赛和校企合作。李木杰认为，这样的技术培训与企业的联系非常紧密，接受的知识更加系统，能够让毕业的学生迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
“技能大赛是技能人才选拨的重要手段和途径，通过经济能掌握产业最前沿技术。”李木杰说，该校通过广泛开展技能竞赛，培养出了一批高端的技术能手。
去年，信息产业系学生李骞作为六名国手之一，代表国家首次出战第41届世界技能大赛，取得了Web Design项目第六名的优异成绩。2012年，该校学生阮维卓、田科分别取得了第42届世界技能大赛全国选拔赛网络综合布线、网站设计二个项目全国第一的优异成绩，现正作为综合布线、网站设计二个项目中国一号种子选手参加中国集训，全力备战2013年德国莱比锡第42届世界技能大赛，有望为国家争夺世界技能最高荣誉。
另外，学校通过校企合作，让学生把理论知识转化成实际技能，而深受企业欢迎。2010年，该系网络专业学生与企业技术人员合作，承担了广州亚运60多个场馆的网络维护任务，任务开展时间从亚运筹备期间直至亚运、亚残运会结束，历时3个多月，共56名学生参与了任务实施，顺利完成了亚运场馆网络维护工作，保障了亚运会、亚残运会的顺利举行，受到了亚组委的充分肯定，学生的技能水平也得到了企业技术人员的一致认同。这批学生在毕业的第一时间就被多家网络公司高薪聘用。(记者/刘茜 通讯员/陈海娜)
