中新社北京11月24日电 题：高端外籍人才与中国市场相互认可度逐步提高
中新社记者 贾天勇
“中国是个新兴的市场，我在这里会有很好的锻炼机会和发展。”
美国人德鲁？麦卡蒂刚刚来到中国3个月，就抱着厚厚的简历走进中国的人才市场，在黑压压的人海中像其他中国人一样咨询、投简历、参加面试。
又到了一年一度的毕业季，中国的各类就业招聘会接踵而至。
11月24日，由浙江省委组织部、浙江省人力资源社会保障厅举办的“2012年浙江？北京高层次人才洽谈会”在北京开幕。
记者发现，除了大量即将走出校门的年轻学子来到现场外，还有不少外国人求职面试。
德鲁？麦卡蒂在美国学习商务，毕业4年一直在美国的公司工作。他告诉记者，今天在这里已经找到一份大学教师的工作，这份工作他很满意。
据中国人社部的最新统计，截至2011年底，在华就业的外国人约22万人，约占在华常住外国人总数的37%，主要为三资企业工作人员、教师、外企驻华机构代表。而这一数字在8年前仅为9万人。
“现在中国市场的发展非常快，中国对世界各国的求职者来说都是一个巨大的机遇”，专程来现场面试的德国人沃德曼如是说。
记者在与外籍求职者交谈中了解到，他们普遍认为中国的市场发展潜力巨大，在未来一段时间能够引领世界经济走势，在中国工作将会比本国有着更好的发展。
来自喀麦隆的孟翔刚刚从首都经济贸易大学国际经济学硕士毕业，他告诉记者，经过一上午的面试，已经在这里找到了满意的工作。“这个工作一半时间在中国，一半时间在自己的本国”。
孟翔表示，在中国就业的待遇和发展机会都比本国好。
记者在招聘会现场了解到，在全场150余家企事业单位的5千余个招聘岗位中，有24家企业的105个岗位是专门留给外籍人才的。
浙江省外国专家局副局长奚灵平向中新社记者说，浙江省的企业对外向型经济依存度比较高，随着欧债危机和全球金融市场形势不景气，一些企业在运作中也出现了一些困难，而利用外籍人才一些优势，比如语言、文化、人脉等，就可以帮助企业在运营中增加效率，节省成本。
奚灵平介绍，浙江省每年都会组织企业到北京来招人才，今年已经是第15届了，但设立专门招聘外籍人才的岗位还是首次。
“今天招聘的岗位都是面向海外各地区的市场营销主管，都要求有在中国学习和工作的经历，还要懂机床专业技术的高级人才”，浙江永力达数控机床有限公司总经理陈胜向记者说，公司目前外销比例占总销售额的百分之十几，而现在我们希望进一步扩大外销比例，争取达到50%。用外籍员工开拓海外市场具有很大便利。(完)
