二十余员工“被自愿”加班 集体沉默不敢维权

　　案例一：

　　日前，记者接到沈阳某大型超市员工反映：大年三十到初四，超市员工被迫加班，期间每人只休息了1天。“尤其是那些经理和助理，更是忙得不可开交，一到调货的日子，一干就是一夜，回不了家就睡在超市。

　　“以前春节加班，都能得到2—3倍的加班费。今年换了店长后，没了这样的待遇。”超市一名经理告诉记者，2月1日10时，超市店长突然通知开会，经理、助理都到了会议室，一共20多人。店长拿出一摞表，让每个人都在自愿串休书上签字，内容是自愿放弃春节加班补助费。

　　案例二：

　　刘浏(化名)是沈阳某海鲜酒家的服务员，家在丹东农村。她听老乡介绍，沈阳餐饮业已经有了工资专项集体合同，合同明确约定，春节加班要给三倍工资。刘浏找老板婉转说了三倍工资的事。老板的答复是：“年后不忙时，咱家的服务员可以轮班休。”

　　李贺(化名)是某饺子馆的服务员，她告诉记者：“我家老板说了，春节我们可以休7天，但年终奖就没份了。如果只休3天，不但年终奖照发，还会额外给7天假。”虽然小李春节期间加了4天班，她也没有拿到2倍以上工资。

　　加班员工“集体沉默”

　　随后，记者与超市店长取得联系，他表示没有签自愿书的事，后来又说：“原来有这个意愿，但没有签，该给的春节加班费我们都会给。”

　　同样，当记者联系刘浏和李贺时，两人也都拒绝了记者的进一步采访。他们都用沉默放弃了维护自己的权益。

　　律师：自愿书违反劳动法

　　针对节日加班不加薪的问题，市职工法律援助中心盛玉坤律师指出，根据《劳动法》的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　盛律师认为：“法定假日是不允许用串休等方式来进行所谓的补偿的，签订自愿放弃春节加班补助费的协议，更是违法的，也是无效的。企业的行为已经严重违反了劳动法，如果员工可以证明当时是被迫签订的，可以到劳动保障部门投诉。”但盛律师也强调，这一切的前提是，当事人必须出来举证。

　　春节加班费这样计算

　　今年春节假期为1月22日至28日，共7天。其中，1月22日(除夕)、1月23日(初一)、1月24日(初二)为法定节假日，1月25日、26日、27日、28日为公休日。

　　根据法律规定，在法定节假日加班，可以获得平均日工资三倍的加班费；在公休日加班可以获得平均日工资两倍的加班费。

　　期待职工站出来说“不”

　　采访感言

　　20多名员工选择“集体沉默”，他们与超市之间到底发生了怎样的事情？

　　其实，类似的案例不在少数，就在前不久，记者也接到某物业公司保洁员的维权投诉，而当记者介入时，她也选择了“沉默”，甚至不接记者的电话。

　　细心的读者可能会发现，报道中自始至终没有提及这家超市的名字，不是记者不想给它曝光。记者清楚地记得，超市负责人找到我们时得意的样子。是啊，当事者不站出来，我们为谁维权？

　　我们期待有人能站出来，因为这不只是维护一个群体的合法权益，更需要维护的是法律的尊严。(记者 柳云松 王彩丽)

【 作者：王慧  编辑： 】