沿海与内陆打响“招工卡位战”
南下广东？还是留乡打工？对广大内陆省份农民工来说，这是一个问题。
同拥有“幸福的烦恼”的务工人员比，内陆和沿海地区的政府、企业则快成了热锅上的蚂蚁，各出奇招，希望在“招工卡位战”中拔得头筹。
湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为４０％，记者也了解到，中部省份多数企业的用工需求普遍存在缺口。面对内迁企业“招工喊渴”，湖南省采取了一系列措施：包括举办２０１２年产业转移来湘企业用工招聘会，优化用工环境，为企业员工住房、子女就学做更多工作等。
在湖北省、河南省，一些企业将常规的节后招聘提前到了年前，薪酬待遇也较往年有明显提高。甚至还有企业“深入虎穴”，到东南沿海地区挖人才，公然与东南沿海叫板，打响了人才争夺战。记者了解到，春运期间，全国百强县之一的湖南浏阳市就组织大巴到珠三角地区免费接农民工返乡，农民工抵达浏阳后，首先被拉到当地工业园区参观体验，了解企业的薪酬待遇，并参加现场招聘。
春节期间，常年在广东东莞务工的永州人肖勇感叹：“从来没有享受过这种幸福，一方面，以前过年都是自己打电话给老板拜年，现在换成了老板打电话给我拜年，还承诺年后回去上班有大红包；另一方面，县里也来宣传，说在家门口就可以上班，方便照顾家人。”
节后，肖勇还是决定南下，“毕竟广东的待遇还是比家乡好，还是趁年轻多挣点钱”。面对招工市场上中部地区咄咄逼人的态势，珠三角只好继续放大自身为数不多的优势——薪酬福利。
广东忠柏彩印工艺制品有限公司为了表示留住老员工的诚意，提出节后有大红包，员工吃饭１元一餐，宿舍有空调、彩电，２４小时热水，每天工作时间不超过８．５小时，只要工作１２年以上的，每年还可以公司安排免费去台湾旅游一次。为了引进新员工，公司规定凡是老员工带新人过来的，老员工奖２００元，新员工奖励１００元，如果带１０人以上的老员工奖励３００元，新人进厂满半年，按照每月增加２０元的速度给老员工增加工资。
记者了解到，在深圳、中山等地，老员工带新员工的介绍费甚至高达８００元每人。东莞市一家电子公司的负责人告诉记者，面对中部地区、珠三角同行的双重竞争，公司招工缺口逐年增大，今年只能提出更好的招聘条件：工资比其他企业高出一到二百元，包吃包住，有保险，夫妻双职工的提供夫妻房，报销春节往返车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。
业内人士分析，随着劳动密集型产业向内陆转移步伐加快，“用工荒”的范围将会继续扩大，程度也将进一步加深。可以预见，未来几年，沿海地区和内陆省份的“招工卡位战”将愈演愈烈。
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