“用工荒”来袭 沿海与内陆打响“招工卡位战”

    2月3日，一名招聘方人员举着招工广告寻找求职者。春节过后，江西南昌陆续举办招聘会，尽管招聘企业急切招工，但并未出现求职者趋之若鹜的场面。许多中小企业一方面提高薪酬，另一方面将用人年龄标准放宽，但仍有大量岗位空缺。 新华社记者 周密 摄

　　新华网长沙２月９日电（记者周楠、欧甸丘）随着劳动密集型产业由我国沿海向内陆省份转移的步伐不断加快，长期作为劳务输出地的内陆省份变“鼓励劳务输出”为“挽留劳动力在家乡就业”。近日，新华社记者在珠三角地区、湖南等地调查发现，在“用工荒”不断加剧的情况下，沿海地区打出“薪酬牌”，内陆地区则大打“温情牌”，双方打响了一场“招工卡位战”。业内人士分析，未来几年，这样的招工竞争将愈演愈烈。

　　沿海地区“求工若渴”

　　龙年新春伊始，在珠三角、长三角的工业园区、劳务市场等地，招聘广告随处可见，“急需大量普工”“技术工人大招聘，待遇从优”等广告词表达着企业“求工若渴”的迫切心情，很多企业甚至将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，但目前节后用工市场情况不容乐观。

　　广东忠柏彩印工艺制品有限公司副总经理王俊闵告诉记者，公司去年接的订单还没有完成，３月底前的产能已经排满，但令人焦急的是工人远远不够。他说，今年的招工难度大大高于去年，每天招不到１０个，不及去年一半，从农历初五（１月２７日）开工开始招工，到现在还缺１００多号人。

　　记者了解到，随着招工难度逐年增加，当地招工条件也变得宽松，对文化水平、性别、年龄都逐步放宽。不过即便如此，应者依然寥寥。

　　东莞万仕达有限公司去年营业总额为６１亿元，对工人的需求量较大。公司副总经理林勇龙告诉记者，今年公司招工量锐减４０％多，以前每天可以招４００个，现在每天２００个都招不到，目前公司只有８０％的产能保持运转。他分析说，原因可能是去年众多企业内迁，内地也需要很多劳动力；其次，相比之下沿海的薪资竞争力引力下降，以前沿海和中部的工资相差超过１０００元，但是现在同样的岗位可能相差只有５００元了，差距在缩小，对工人的吸引力难免下降。