记者:这次公选笔试3个科目全部实行开卷考试,请问开卷考试如何考出干部能力水平的差异?
答:这次公选笔试全部实行了开卷考试,这也是大家比较关注的话题之一。实质上,开卷考试、闭卷考试与能否考出干部的能力水平事实上并无必然的联系。我们不能简单看考试的形式如何,更主要地要看考试所要测量的目标是什么。如果我们只是考对知识、法规的记忆背诵,那就绝不能开卷考试。对于领导干部能力水平的考量,开卷考试的区分度会更大。为此,在题目设计上,主要突出理论与实践的结合,将直接经验作为题面呈现给考生,让考生凭借自身的积累和思考来分析、研究、解决问题。在试题形式上,针对3科试卷的测试目标,创新突破传统题型结构和模式的框框,给考生答题创造更多更大的空间。比如,基本素质测验采取客观题主观化出法;领导能力测验突破文件筐、案例题的传统套路,创造出一种比较新的模式;专业素养测验最大限度地发挥了传统题型的承载空间和测试功能。在试题内容和答题方向上,从报考职位工作职责切入,从现实社会生活着眼,围绕领导工作实际取材,注意从给定的材料中抽象提炼出领导实践中带有规律性的东西,拓展试题外延,提升试题内涵,把押题的概率降到最低限度,也加大了试题的区分度。
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