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12月10日 荆楚网：“曝工资”软件走红 晒自己工资可查别人工资
近日，一款名为“曝工资”的软件突然走红。在这款软件里，任何人都可以将自己的工资情况上传，同时查看别人上传的工资信息。
互曝收入，让平日里神秘又有点让人尴尬的工资条变得透明，有人将该款软件称为“跳槽神器”。然而，就业专家提醒，据此跳槽并不理智。此外，也有律师认为，曝工资涉嫌泄露公司机密。
记者下载了该软件发现，该软件操作界面相对简单，主要功能即查工资、曝工资两项。安装软件后，用户获得三次查询工资的机会，可以按公司查询，也可按职位分类查看。
在软件页面和微信公众号平台，如果晒出自己的个人资料，即可获赠机会查询他人工资。值得注意的是，曝工资不要求使用真实姓名，只需填写公司名称、职位、月薪即可。此外，用户如果将工资单照片上传，通过人工审核后，就能无限次查看他人工资。
该软件的开发团队称，每天有5000用户分享自己的工资，目前共收录全国20万家企业1400万个职位的工资信息。
除“查工资”、“曝工资”，软件还会给不同工资的人提供不同的建议。对于月薪4000多元的人，软件会提示“租一间条件中等、实惠的房子”、“一个月一次美发”、“偶尔上上馆子”、“还要存一部分钱，不能乱花”；月薪过万的，软件则建议“出国旅游也是一个不错的选择”。对此，有网友评论戏称，该软件不仅是跳槽神器，还可以指导生活啊。
该软件显示，央视主持人平均月薪被7人曝光为37127元，深圳的互联网软件开发工程师平均月薪被6人曝光为119413元。看看别人的高工资再捏捏自己的瘪口袋，不少出于好奇查工资的用户，看过反而更加不平衡，网友称“看多了都是泪”。
逃离北上广以后，下一个立足的城市在哪里？曝工资软件的工资排行榜中，将网友自曝的收入状况按照地区排名。
在全国各大城市网友晒出的工资中，天津、成都一路领先，其中天津前十高薪单位平均月薪为10208元。
记者昨日搜索“武汉”发现，本地已有6259家公司的工资情况被上传，其中既包括民营企业，也有政府机关、事业单位、央企在汉机构等。晒出的数据显示，某通讯公司武汉代表处人力资源岗位月薪高达50000元，某知名制造业企业的普工月薪为2818元，某三甲医院医生平均月薪9716元。截至记者发稿时，被曝工资的岗位还在持续增加。
软件显示，位列武汉工资排行榜前十位的单位，多为国企及高校。
曝工资软件会在通过认证的工资前加注“认”字标识，记者查询发现，依然有不少工资并非认证版本。
在曝工资平台，江城一家保险公司的电话销售岗位，月均薪水被曝为3600元-3700元。记者随后采访了在该保险公司从事电销工作的刘先生，刘先生告诉记者，这个曝工资信息虽然是有一定根据，但也要分情况。电销工资主要是基本工资+提成。“我们销售客服基本工资一般1800-2000元，一个月做万元保单，大致也在3000元-4000元工资水平。“但一些优秀的销售客服一个月做五六十万保费，月薪有五六万元。”
另一江城股份制银行柜台工作人员李小姐告诉记者，她看到曝工资软件上说均薪在4000元左右。“实际上我们的工资还是要看业绩，工资也有浮动。有时候业绩不好，最低只能拿个2000元的基本工资，“4000元其实不是太属实。”
那么，快递员是否像传说中的一样月薪过万？软件显示，武汉飞远速递快递员的平均月薪为3851元，在飞远武昌分公司任职的刘先生证实了这一数据。按照规定，他每送一单网购快递的报酬是2元，平均每个月能拿到4000元。
不少市民质疑曝工资的可信度。网友高高在微博说道，身份认证可以伪造，若要是一个公司为了招到员工，随便乱上传咋办？
起点人才市场朱云德经理告诉记者，工资是求职者非常看重的信息，仅仅通过一个没有经过多方核实的软件，作为求职的唯一参考较为不妥。由于行业差别不同，每家企业的薪资构成不同，收入是存在差别的。即使是同一个岗位，每个员工的工作量以及根据工龄、业务能力等评定出的等级都不相同。
朱云德建议求职者，还是要根据自己的兴趣、专业，通过正规的求职网站或机构去择业，软件数据“可以作为参考，但不建议作为就业或跳槽的依据，你若认真就输了。”
采访中，记者发现不少国企、证券公司等单位，采取的是密薪制，薪水均不会对外透露。
在江城一家期货公司从事人力资源工作的钟女士告诉记者，他们的劳动合同上有一项规定就是不能向甲方的其他员工透露自己由工作所获得的薪资。“员工在曝光自己工资信息的同时，间接曝光了单位的隐私，容易形成单位与单位之间的竞争，也容易导致同行业员工跳槽，危害公司的利益。不管是否匿名都不属于符合公司的规定。”
另一家证券公司工作人员赵先生告诉记者，虽然没有签什么保密协议，但不能泄露工资提成，已是公司不成文的规定，“若遇到员工这种曝工资行为，一旦发现，公司内部会进行相关处罚。”
湖北谦顺律师事务所陈新明律师表示，公布雇主薪酬的手机客户端其实是一种侵权行为。“许多企业会与员工签署保密协定，尤其对于管理层的员工，薪资状况更是行业机密。虽然使用者是主动公布自己的薪酬状况，但是员工的行为侵犯了《劳动法》中保护雇主的商业秘密条款，是一种违约行为。”
