灵寿县健全常态干部考核机制，大力推行干部实绩动态考核制度，随时掌握各项工作进展情况，对发现的问题早提醒早纠正，有效促进了各项指标和任务的落实。
该县动态考核制度将县委、县政府年初确定的全局性重点工作、重大项目进展和完成情况细化分解，落实到每位班子成员身上，同时建立目标运行台账，逐月向县考核办报告进展情况。县考核办进行核实汇总后，向县四大班子领导专题汇报，为县委、县政府科学决策提供信息，并将报告结果直接作为年终综合实绩考核的重要依据。动态考核机制的实施，改变了以往干部考核“一时紧、一阵松”的问题，进一步提高了全县各部门工作效率和领导班子的执行力，确保了全县工作目标圆满完成。（付玉杰）
