新闻背景：
元旦之前，国务院办公厅公布了关于2013年的放假安排，其中2013年元旦之后连续8天上班，春节之后连续7天上班。对于这样的“补长假”的放假安排，很多上班族大呼不合理，放假安排更引起了网友热议。
一些专业法律人士发现，这样的长假后连上的工作安排是有悖于法律的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。比照法律条文，元旦后连上8天的安排确实不符合法规。
◎市民热议：
元旦假期刚刚结束，在开发区上班的张小姐就开始发愁，一想到要连续8天上班，每天工作8小时，她就对上班产生了恐惧。有上班族表示，这样放一个所谓的小长假，还不如正常上班再分散假期，至少不至于感到这么疲惫。对于员工的说法，用人单位却另有看法，“周末放假两天，上一天班，然后再放假，中间的那一天工作日，员工根本没有心情工作，光想着放假的事情，太影响工作效率了。”某公司人事经理说。
◎律师说法：
天津涧联律师事务所杨晶律师表示：元旦或春节的放假安排并没有违反劳动法，是合理的。这只是一种倒休形式而不是剥夺休息。只是适当调整了休息日，并没有涉及侵害员工的权利。放假安排保证了员工的休息日总天数，因此这样的安排并不违法，因为除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。只要总的下来符合劳动法对于休息日的规定就符合法律规定。
另外，某些企业不按照国家规定休息也不违法，因为国务院办公厅公布的放假安排本身并不具有法律效应。一些企业如果按照具体情况进行假期调整，例如将元旦和周末假期分散休息的方式，这也并不违反国家规定。只要企业保证员工休息日的总和符合法定假期的时长，这就在合法范围内。时报记者马兰报道
