工作将近一年还没签合同？
《意见稿》：用工之日起一个月内须签订劳动合同
有些单位以见习、试用等名义，长期不与劳动者签订合同。在某电视台工作的王某就遇到了这种情形，他在电视台已经工作了将近一年，但仍然处于试用期，也没有签订劳动合同。而不签订劳动合同是比较普遍的违法用工现象，甚至一些政府部门、国家企业事业单位也存在这种现象。
新《劳动法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说试用期该有多长，不是用人单位说了算，而是劳动合同说了算。
什么时候签订合同？《意见稿》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。
如何延长劳动合同期限？《意见稿》规定，延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。法律、法规规定的劳动合同期限应当延续的情形除外。
工作9年单位让辞职再签合同？
《意见稿》：单位不能规避签订无固定期限合同
杨某在一家单位工作了9年多，今年1月份，单位突然要求他辞职，然后重新签订劳动合同。后来他才明白，新《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作10年的，单位应该与其签订无固定期限合同。单位这样做，就是为了避免和他签订无固定期限的合同。这样明显对劳动者有失公平。
《条例（征求意见稿）》明确了这种情形下，工作年限和订立固定期限劳动合同的次数都应该连续计算，包括：
强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的；通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在同一单位工作的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位的；明显违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的其他情形。
当然用人单位的权益同样需要保障，《条例（征求意见稿）》规定：在解除合同时，劳动者应该按照法律规定提前30天通知用人单位。否则，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
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