广东省社科院教授丁力：领导为何只能上不能下
对于佛山“大部制”改革后出现的这种副局长扎堆的现象，广东省社科院教授丁力认为，“大部制”改革不能让一部分领导干部利益受损，这是合乎常情的，但是对老百姓、对改革的评价会产生负面影响，让老百姓质疑这改革是“真转”还是“假转”。
他表示，对于“大部制”改革中的人员安排来说，“自然减员不是很好的选择。“首先，这虽然照顾了少数人的利益，却损害了大部分的利益，一批人等着被‘内部消化’，而更多的年轻人就失去了上升的机会。其次，这会损害政府部门的对外形象。在企业改革中，工人说下岗就下岗，而政府改革，领导为什么就只能上不能下？”
他指出，即便是领导干部平调，但为什么改革前会有这么多人员，这也是组织部门要思考的问题，不能让改革来承担这个成本。“为什么我们这些有优秀管理才能的公务员非得要做官，说白了就是公务员利益太丰厚。因此，‘大部制’改革中出现的副职扎堆的问题，不是稳定干部队伍的问题，而是怎么看待改革的问题。用汪洋书记的话说，就是现在的‘大部制’改革只是发生了物理变化，而没有发生化学反应。”（郑诚黄晓晴）
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