广州节后用工观察：企业缺工着急 应聘者重维权

    资料图。中新社发 俞方平 摄 图片来源：CNSPHOTO  

　　中新社广州2月10日电 题：广州节后用工观察：企业缺工显着急 应聘者重维权

　　中新社记者 杨薇

　　周若曦两年前从四川高校毕业后来广州找到一份在酒店当服务员的工作，今年从老家过完年回来后，23岁的她决定不再过着漂浮不定的生活，收拾完行李打道回府。

　　对于这个四川农村的姑娘来说，这个决定并非草率，她曾经花了好几月来思考去留，“不是嫌累怕苦，而我真的厌倦了，重复着干活、领工资，干活、领工资的日子。”最终，她以回去结婚的理由向公司请辞。“我的请辞让公司很吃惊，单位领导都不敢相信，但回去结婚的理由也让他们无法挽留。”周若曦透露。

　　周若曦也许是目前用工荒特别严重的珠三角地区的一个缩影，春节过后，这里的不少企业被迫推迟开工并不得不减少订单。

　　记者9日、10日走访广州各大招聘会上发现，不少制造厂家纷纷提高了熟练工种和普通工人的薪酬。还有不少企业的招工简章上写着：每年组织集体旅游、宿舍楼有宽带、给予年终奖、寿星生日蛋糕和生日聚会甚至优秀员工出国进修机会等。

　　9日在南方人才市场举行的招聘会上，广州一家制鞋公司负责人说，该企业今年的工资涨幅远超2011年，并可以为新入职的员工提供夫妻住房，“但依然招不到合适的普工”。记者看到这家公司招聘简章上写着急聘跟车普工2名，但应聘者寥寥。

　　记者10日走访多家服装店和中餐餐饮店发现，不少店门口贴着急聘的广告。广州饮食行业商会会长区又生透露，目前整个广州餐饮行业缺工15%以上。他坦言，广东目前开出的薪酬待遇对外来务工人员没有吸引力，但是餐饮企业也难以开出高工资。

　　广州番禺新又好餐饮管理集团的负责人称，目前旗下诸多分公司的餐厅都出现不同程度的缺工情况，其中服务员最严重。

　　这位负责人透露，服务员主要以年轻人为主，但这代年轻人很有个性和主见，稍微遇到委屈或认为待遇不如预期，就会马上找借口走人，甚至连招呼也不打，弄得餐厅措手不及。

　　记者在南方人才市场招聘会上也见到了该集团的展位，招聘海报上写着服务员的待遇薪酬1500元人民币起薪，并提供奖金。据悉，该薪酬比去年提高了10%。此外该集团还招聘洗碗工、砧板工、点心师、厨师等岗位的员工，然而也遭到“寒流”，鲜有人问津。不过半天，该集团负责人无奈撤下海报，匆匆离去。

　　与众多缺工企业着急的心态不同，节后找工的求职者们则面对企业的卖力吆喝、热情推销，却显得心事重重、举棋不定。

　　“现在不是用工荒，而是我们找不到好的东家。”22岁的湖南小伙李新10日一早拿着几份简历到南方人才市场招聘会上寻找自己的第五份工作。他3年前毕业于广州一所职业技术学校，曾辗转于东莞、深圳、中山等多地打工，随着阅历的增长，李新也有深刻的感触。

　　他瞧了瞧几家企业招工简章上的福利待遇，只回应一句：“这些不能完全相信。”

　　李新总结自己的打工经历强调，很多企业给出的承诺无法长期兑现，一两个月后突然急转直下，不得不选择离开，“企业不是招不到工人，但工人难找到好企业。”再次面对海量的招工简章，他显得小心翼翼。

　　为何今年用工荒如此突出和普遍？有专家学者认为，导致农民工就业异常脆弱、流动性大的原因是在城市化进程中，农民工没有完全融入城市，基本利益得不到保障，令他们在城市里逐渐边缘化，这不仅扭曲了就业市场的供需，也不利于社会的和谐发展。

　　“现在打工者的就业观念趋于理性，权利意识不断增强，应聘时更注重工作的软环境。”中山大学社情中心郑个怀教授分析，“用工荒”每年都存在，外来务工人员回老家过年都会面临重新择业的问题，加上如今农村剩余劳动力正逐年减少，因而“用工荒”才会如此蔓延。此外，珠三角地区不少企业正处于转型升级阶段，廉价劳动力需求也在减少，这也是对外来务工者吸引力下降的一个原因。不过郑个怀认为，珠三角企业若能完成转型升级，或许能有效解决“用工荒”难题。(完)

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