“智斗HR”令人哭笑不得
抛开刘俐俐其海归背景而言，作为职场新鲜人，个性对于应聘者而言，究竟应该排在什么位置才合适？
张先生是某化妆品企业的招聘经理，拥有十年以上的招聘经验，可谓是阅人无数。有这样两位应聘者一直让他记忆犹新。在一次全国名校巡回的招聘会中，正当张经理及其他HR准备筛选入围笔试的名单时，一位相貌清秀的女孩子走过来对他说：“张经理您好！我对贵单位一直非常向往，并做了相关方面的了解，我的专业是广告设计，正好与您所需求的职位信息对口。虽然我并非名校毕业，但请您能给我一个机会试一试！”说着，女孩子递上了自己的简历。张经理从女孩子的言行中感觉到她的真诚、质朴和自信，同意她参加进入笔试。
小陈的笔试试卷答题思路逻辑严密、简洁、清晰，在对某些问题的见解甚至高于名校毕业生，张先生毫不犹豫推荐她进入第三轮面试。在第三轮面试中，HR希望小陈能够将大学期间所做的广告策划提供给大家参考。话音刚落，小陈立即拿出自己事先准备好的U盘递给大家，说：“这里面是我所做过的所有的广告策划案和视频，请各位老师过目，如果需要，我现在也可以打开电脑向您展示。”就这样，包括张经理在内的在场人士都被小陈严谨的态度、周密的准备、求职的诚意所打动，在仔细阅读她的作品后，HR们一致同意聘用她。
张经理表示：“像小陈这样的学生并不少见，他们可能来自那些所谓的‘差学校’，但他们谦虚好学，又拥有一技之长，行事稳健，这一点的确成为赢得我的信任的关键。”
但张经理也有过失策的时候。有一次面试中他遇到一位女生，外表出众，毕业于某名牌大学法律专业，个人简历令人刮目相看，面试表现也沉着冷静，最终被公司录用。
可入职后不久，张经理就从其他渠道得知该女生性格比较傲慢，人际关系处理得非常紧张，连续两年年终考核都不合格，最后黯然辞职。
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