农民工总是“自愿”加班吗？
春节长假，在城里轮胎厂打工的表姐只休息了3天，就匆匆上班去了。她说，节前厂里活多，春节没放假，她这3天假期，是倒休换的。如果在家里待着，还少挣不少钱，心里不踏实。
表姐“坐不住”，原因是不加班，所得到的薪资根本无法让人满意。表姐是厂里的检验员，每月有3000多元收入，可每天早上8点上班，晚上8点下班，至少工作十一二个小时，一个月也只能休息2天。如果不加班，每月只能挣1400多元，这点钱，怎么养家？
《劳动法》规定，劳动者每天加班时间不能超过1个小时，如因特殊需要，每天加班时间也不能超过3个小时，且每月累计不能超过36个小时。然而，农民工总是被超时加班、甚至“自愿”加班，实质还是不合理的“加班型”薪资结构在作怪。现实中，用工企业通常把农民工的基本工资定得很低，农民工要想拿到满意的薪水，只能选择超时加班、“自愿”加班，这已是公开的秘密。一项针对珠三角、长三角地区上百家企业的调查显示，72%的农民工每月加班超过36小时，7.4%的农民工一年中至少有一次连续上班超过30天。一些农民工说：“如果像城里人一样，每周工作5天、每天工作8个小时，活儿是轻松了，但工资也从3000元变成了1500元，一年下来攒不到钱，外出打工还有啥用？”
农民工长期加班，不仅给他们的身心健康带来很大危害，还造成一系列社会问题。有调查显示，我国受到职业病危害的人数超过2亿人，这些人绝大多数是农民工。很多生产事故都与工人被迫加班加点劳动、超负荷工作造成的过度疲劳有关。近年，以依赖超时加班和廉价劳动力成本来保持企业效益的做法，还成为束缚产业升级的障碍。全国许多地方陆续出现的“民工荒”，是最具说服力的明证。
农民工大多集中在制造、建筑、传统服务业等领域，承担着最累、最苦的工作。多年来，他们辛勤劳动、默默奉献，为中国经济腾飞做出了巨大牺牲。如今，中国经济发展已经跃上一个高点，进入了新阶段，保障农民工的休息权，让他们的劳动“更体面”、生活“更有尊严”，不仅是时代的要求，也是推动经济持续健康发展的迫切需要。
保障农民工的休息权，维护他们的合法权益，依赖于完善的保障机制，也有赖于经济发展方式的转变和劳动者维权意识的提高。对政府部门而言，就是要加强劳动执法监督力度，切实解决有法难依、有令不行的问题。对企业来说，更要加快技术进步，提升产业水平，靠效率而不是劳动时间来提高经济效益。农民工也应增强法律意识，坚决维护自身合法权益。只有各方共同推动，才能改变当前不合理的“加班型”薪资结构，让劳动更快乐、生活有尊严。（杜海涛）
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