心理有负担，加班成“习惯”
●办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意落在后面。这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦。
——财务干部 陈 磊
“平时加班不少，但不是因为工作没有完成，更多是陪领导和同事一起加班。”在吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说，他按理说应该比较轻松，除了月初月底以外，其他日子如果能够利用好上班时间的话，按时完成工作没什么问题。但现在，他们办公室却养成了加班的风气：公司规定5点钟下班，而大多数同事至少都要在办公室再等1个小时。至于为什么会这样，陈磊直言：“其实大部分人都不是没有完成工作，而是不想给人留下不思进取的印象。”
陈磊说，他们的办公平台是开放式的格子间，大家平时的一举一动基本上都是公开的，领导更是看得清楚。刚刚参加工作的时候，他都会在上班时间完成手头上的工作，然后按照公司规定的时间下班。后来他发现，他比同事和领导走得都早，常常就成了第一个离开办公室的人。这一度让他很不安，开始怀疑起自己的工作态度，担心会给领导留下没有尽职的坏印象。
“这样的考虑多了，下班时间离开时就多了些犹豫。”陈磊说，再往后，等到下班的时候，如果看着领导和同事都还没走，他也刻意把下班的时间往后延长，就算手头上没有了工作，也会再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才会离开办公室。
久而久之，对他来说，加班已经成为一个习惯，下班后不在单位磨蹭一会儿，甚至会觉得有些不舒服。慢慢他也感觉到，这样加班不仅没能完成更多的工作量，反而影响了自己上班时候的积极性，降低了工作效率。“因为大家都知道不能按时下班，而且为了能给领导留下加班后还在认真工作的好印象，所以上班的时候反而不做事情，而是留在加班以后来完成。其实完成的工作量还是固定的，只是推后完成工作，时间长了，养成了拖延、效率低的坏习惯。”
“工作成果比工作时间更重要，其实我也明白这样的加班没有意义，但改变起来实在太难。”陈磊无奈地说，办公室的同事都想通过加班给领导留下好印象，获取领导的认可从而获取提升的机会，谁也不愿意被落在后面。这种加班不是因为心甘情愿，而是因为不好意思，其实很痛苦，不仅对工作没有帮助，而且白白浪费掉很多休息和娱乐的时间，占用了自己的生活空间。“下班往后推1个多小时，接孩子的任务就只能全部由妻子来承担，辅导孩子功课以及和家人沟通的时间也缩水了，这种无谓的加班能少点该多好！”（记者 王 珂）
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