中新网1月31日电 据共同社报道，日本厚生劳动省有关职场暴力问题的圆桌会议30日汇总出一份报告建议，除了来自上司的欺压外，被同事及下属欺负或骚扰也应定义为“职权骚扰”。
该报告将职权骚扰定义为凭借自身地位、IT等专业知识以及人际关系等职场优势，“超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为”。这是首次由政府为“职场骚扰”下定义。
据悉，2002年度劳动局接到的职权骚扰咨询案例约有6600件，2010年度猛增至约4万件。厚劳省计划下年度对职权骚扰的现状展开调查等加强解决措施。
报道指，鉴于相关咨询案例猛增，厚劳省去年7月成立了专家圆桌会议。报告将职权骚扰分成6种类型：(1)施暴等身体攻击(2)威胁等精神攻击(3)无视或排斥(4)安排过多工作等过度要求(5)不安排工作等过少要求(6)干涉个人隐私。
该会议通过向企业了解情况和研究诉讼案例发现，来自同事的无视等冷暴力及IT知识丰富的年轻员工找上司麻烦等事例很多，因此建议扩大职权骚扰的定义范围。
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
