加强国有企业思想政治建设
建立思想政治建设目标体系。新时代国有企业思想政治建设，要求我们在国有企业中坚持党的领导，把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中，围绕企业中心工作创造性开展思想整治工作，推动国有企业各项工作全面发展。因此，要目标明确，注重思政工作的针对性和实效性。党员领导干部要强化自身的思想政治教育，有了明确的目标，还要制订翔实的任务计划，使思想政治建设计划和企业的发展战略紧密结合，推动工作切实有效的落实。
健全思想政治工作制度。制度是工作开展的重要保障。要健全责任制度，积极发挥企业部门领导在责任制度中的作用，从思想上提高对思想政治工作开展的重视程度，为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的有效性。要强化思想政治工作考核制度，明确考核指标与体系，将工作人员的考核成绩纳入到年度的个人评价中，纳税人到企业的思想政治考核中，使工作人员更加积极地参与思想政治工作中。要进一步完善工作机制，定期对思想政治工作的开展进行分析总结，探索好的经验与方法，积极改进完善工作措施。同时，将思想政治工作责任体系融入企业的管理工作中，建立起党委领导、党政工团齐抓共管的局面，形成有效的工作机制，使企业思想政治工作全面覆盖。
创新工作形式，满足时代需求。企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合。进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。
加强高素质政工队伍建设。首先，企业应定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。
对于企业而言，要想在市场竞争环境中持续、稳定地发展，就必须把思想政治工作作为一项长期工作牢牢抓在手上，积极改革和创新思想理念，优化工作方法，健全工作制度，打造良好的企业文化，全面提高员工思想认识、素质水平，更好地发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用，使企业更具核心竞争力，实现思想政治工作与企业经营管理的合作双赢、共生共进。(中原环保股份有限公司 杨卿)
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