企事业单位工资都应增长
苏海南指出，关于健全工资正常增长机制，实际上2007年就提出过要求并做了专题研究，后来遇到金融危机只好暂缓。关于规范公务员津贴补贴制度、国有企业工资总额管理办法、企业薪酬调查制度等问题，此前有关文件和政策都有涉及，也是改革的难点，今年的深化经济体制改革《意见》中再次将其列为重点工作，而且和制定收入分配改革总体方案联系在了一起。“看得出是为了进一步推动和深化改革，希望这几项改革难点能在今年有所突破。”苏海南说。
在建立工资增长机制方面，苏海南建议，应该大力推进工资集体协商。政府要通过经济、法律、信息手段等促进职工工资平等协商机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢，促使职工工资合理增长，劳资互利双赢。同时，实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，根据企业职工工资水平变动情况，相应安排机关事业单位人员工资的合理增长。
段文斌认为，从根本上讲，工资的正常增长要在“提高两个比重”和“实现两个同步”中才能真正得到落实。即提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率同步。首先，要对最低工资标准实行每年调整，保证低收入群体过上体面生活；其次，在劳动生产率提高过程中，工资要反映劳动所创造的价值。总之，在现阶段，应当强调不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕分好，要让每一个人都分享改革开放的成果。
【 作者：苏楠，袁悦 编辑：
赵静 】
