建议
政府应普遍建立工资正常增长机制
最低工资不达标，劳动保障部门可以查处。工资达标后多年不涨，政府要不要管管呢？业内专家建议，不仅要管，政府还应普遍建立工资正常增长机制，并加大监督力度。拿现在的工资指导线来说，去年企业涨工资的标准线是16%，如果企业一个百分点不涨，政府能怎么办呢？“很难查处。”
对于“夹心层”涨工资，一方面要靠市场影响，另一方面政府也应多想法推动。另一位业内人士认为，政府可以要求企业把利润与工资挂钩，或者定期发布沿海地区同类岗位的工资参考标准，让企业有加薪的动力和压力，强制其提高员工待遇。
“对于工资连续两年未涨的，政府还可以考虑公布相关企业或行业名单，在提醒求职者的同时，对企业也是一种督促。”
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