补贴员工购房是为激励人才资源
为什么要补贴员工购房？李总说，从管理上来说，企业的核心竞争力最终要靠人才。补贴员工购房，最终是为了引进人才，留住人才。“光靠增加收入不行，要让这些人才稳定下来，要让他们安居，安居才能乐业。另一个原因，考虑企业需要更多的人才，这样做，是为了激励人才，吸引人才。”
2005年4月，中高柴油机重工在下沙成立。李总回忆，头几年，公司年初约有200名员工，到了年底会走掉五六十人，员工流动率相当于30%左右。而现在，2011年员工流动率仅13%左右，远远低于杭州其他民企。
今年年初，不少杭州企业面临招工难，而中高柴油机重工却没碰到类似问题。
下沙拨一个亿破解“招工难”“留人难”
为“破解企业‘招工难’、‘留人难’问题”，2011年，下沙管委会启动开发区内企业安居工程补助实施细则。
去年，公布《2011年度杭州经济技术开发区企业安居工程补助实施细则》，规定开发区财政安排企业员工安居补助专项资金1亿元，用于建立租房补助和购房补助机制。标准是：每套房一次性补助10万元购房款，以及分3年最高补助额度为50万元的银行同期商业贷款年息，或公积金贷款利息。贷款额度不足50万元的，则按实际贷款额度进行补助。
有人解读，根据这项细则，企业骨干买房最高可补贴20万元。
记者昨从杭州经济技术开发区经发局了解到，截至目前，申报刚完毕，下一步对申报人员进行条件审核。
“原计划可能会有两三百套，但实际申报上来的数量要比原计划少很多。” 经发局一位工作人员告诉记者。
3月中下旬，审核通过的名单将对外公布。(通讯员 糜利萍 孙剑 记者 洪慧敏)
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