沿海企业用工“内外交困”
“老一辈农民工求稳，有饭吃，有钱赚就行，主要是养家糊口，苦一点累一点都没有关系。新生代农民工要工作环境舒适，还要有发展潜力。”泉州市劳动就业中心主任黄子宏说，“８０后”“９０后”外来务工人员对工作、生活要求明显提高，部分传统企业难以满足这一要求。
“现在年轻人要活得潇洒，很多人没有家庭负担，也比较少责任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘负责人说，“以前听说要加班，大家都鼓掌，现在年轻人一看晚上要加班到１０点多，星期天又没有休息，根本不想进厂。”
记者采访了部分“８０后”“９０后”求职者，他们不仅追求工资、福利待遇，而且普遍比较看重生活水平、工作环境，期望值比较高。“过去叫人事部，现在都改成人力资源部了，新生代农民工迫使传统企业改变观念和用工模式。”黄子宏说。
内地经济发展留住了许多本打算外出的劳动力，给沿海企业用工带来外部的压力。“２００５年到２００８年间，劳动力市场发生了根本性变化。”黄子宏告诉记者，“２００５年前是老板挑工人，很多内地劳务地区邀请我们企业到他们那儿招工，２００８年后变成工人挑老板，是我们请这些内地劳务地区支持工作。”
“云南、贵州是传统的劳务输出大省，但现在他们都劝我们不要去开招聘会，因为他们也很缺工。”泉州市人力资源和社会保障局副局长陈成春说，“以前每年正月都会收到厚厚一叠邀请开招聘会的请帖，这几年一张都没有了。”
来自安徽安庆的贺诗屏说，她老家有两个工业园，也在大量招聘工人。她的表姐原来也在泉州打工，今年留在老家一家公司做生产组长，工资将近４０００元一个月。一位姓黄的外来务工人员说，他是四川达州人，因为孩子在泉州读书，不然他就在老家打工了。
黄子宏说，“现在带企业到外地招聘，如果工资不比当地高出８００元／月，我就劝他们不要去了。工资待遇不高一些，工作、生活环境不高于内地，谁愿意背井离乡呢？”
有关政府部门负责人和专家建议，政府和企业需联手为外来务工人员创造良好的生产和生活环境，提高对外来员工的吸引力。同时，企业要加强技改，转型升级，提高生产效率，更新生产设备，减少劳动用工量。另外，沿海企业要采取校企合作、村企合作等方式，促进本地劳动力就地就近就业。
记者 沈汝发、董建国
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