【新闻摘要】省总工会相关负责人说，以往，我省工资集体协商指导员基本上以兼职为主，为此，我省将为全省18个省辖市分别配备3名专职工资协商人员，一年一聘，组建工资集体协商专家指导组，由省总工会出资对其实行定额劳务补贴，每人每年不低于5000元。由各省辖市总工会提供相应的办公场所、工作经费和办公设备等工作条件。根据省总工会的要求，入选的工资集体协商专家由各省辖市总工会负责推荐，省总工会负责审定，年龄不超过65岁。
从今年开始，由省总工会聘请的工资协商员将独立工作。昨日，省总工会透露，为了保证职工能够按时涨工资，今年我省将建立万人工资集体协商队伍，其中，由省总工会聘请的工资集体协商指导员在为职工说话时更是底气足，不但有专门的办公场所和设备，每人每年能够拿到不低于5000元的定额补贴。（记者 施书芳 实习生 王阳）
我省各级工会组织在调查中发现，在一些非公中小企业，在一些外资企业，都不同程度地存在着不按时为员工调工资等现象，由于信息不对等，即便是有员工向厂方提出涨工资，因为经验不足，且不善于甚至不会与企业进行工资协商谈判。为此，省总工会要求，2012年将建立一支万人工资集体协商队伍。
省总工会相关负责人说，以往，我省工资集体协商指导员基本上以兼职为主，为此，我省将为全省18个省辖市分别配备3名专职工资协商人员，一年一聘，组建工资集体协商专家指导组，由省总工会出资对其实行定额劳务补贴，每人每年不低于5000元。由各省辖市总工会提供相应的办公场所、工作经费和办公设备等工作条件。根据省总工会的要求，入选的工资集体协商专家由各省辖市总工会负责推荐，省总工会负责审定，年龄不超过65岁。
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