解读
拟选取一两个单位或部门试点
耶鲁大学毕业，在外企拿30万美金年薪，但某天，这位人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。几年前，媒体曾以“浦东40万元年薪聘请公务员”报道了上海试点的情形（实际上，工资接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人）。
具体到河南，即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢？这是我省首次进行此类试点工作。昨天下午，魏玮告诉商报记者，我省拟试点的方式，应该和上海的试点有相同之处。魏玮表示，聘任期内，相关人员享受公务员编制以及福利待遇，如果某单位进行试点，前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束，编制依然属于单位，解聘人员则不再享受相关编制和福利。但我省相关的具体待遇问题，“还在研究中。”
据魏玮介绍，试点聘任制公务员，是为了改善公务员的队伍结构，并根据用人单位的实际需要来聘任。我省今年拟选取一两个单位或部门进行试点，不过，目前调研工作尚未展开。
不一定考录，但会有一个规则
和普通的公务员招考不一样，聘任制公务员不一定通过考试来选取。“肯定要向社会公开，并制定相应的规则。” 公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
魏玮表示，公安方面的法医，就属于专业性强的岗位。比如一个大案，侦破时间长，单位没有相关的人才，可以聘任相关岗位人员，合同到期后，可以解聘，也可以续聘。
单位的文印人员则属于辅助性职位，比如一个单位启动宣讲活动，有时要持续一两年，需要人员整理资料，做些服务性工作，这时单位也可以考虑聘任制公务员。我省的聘任制公务员实行年薪制还是效益制，目前也没有确定。
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