解读
拟选取一两个单位或部门试点
耶鲁大学毕业,在外企拿30万美金年薪,但某天,这位人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。几年前,媒体曾以“浦东40万元年薪聘请公务员”报道了上海试点的情形(实际上,工资接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人)。
具体到河南,即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢?这是我省首次进行此类试点工作。昨天下午,魏玮告诉商报记者,我省拟试点的方式,应该和上海的试点有相同之处。魏玮表示,聘任期内,相关人员享受公务员编制以及福利待遇,如果某单位进行试点,前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束,编制依然属于单位,解聘人员则不再享受相关编制和福利。但我省相关的具体待遇问题,“还在研究中。”
据魏玮介绍,试点聘任制公务员,是为了改善公务员的队伍结构,并根据用人单位的实际需要来聘任。我省今年拟选取一两个单位或部门进行试点,不过,目前调研工作尚未展开。
不一定考录,但会有一个规则
和普通的公务员招考不一样,聘任制公务员不一定通过考试来选取。“肯定要向社会公开,并制定相应的规则。” 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
魏玮表示,公安方面的法医,就属于专业性强的岗位。比如一个大案,侦破时间长,单位没有相关的人才,可以聘任相关岗位人员,合同到期后,可以解聘,也可以续聘。
单位的文印人员则属于辅助性职位,比如一个单位启动宣讲活动,有时要持续一两年,需要人员整理资料,做些服务性工作,这时单位也可以考虑聘任制公务员。我省的聘任制公务员实行年薪制还是效益制,目前也没有确定。
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