【新闻摘要】
每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企业HR们忙着看简历的时候。近日，在不少HR论坛里，都能看到HR们对求职者简历“注水”问题的讨论。
“有时候我们甚至会发现一个班级竟然同时出现了6名班长，一名仅会简单办公室软件操作的人竟然在简历声称自己会编程。”一名HR在网上表示，自己原则上是很排斥简历“注水”的，这是应聘者不诚信、不自信的表现，一旦这类应聘者被查后，其录用的机会将会变得极其渺茫。
把半年工作经验写成两年，把上份工作月薪3000元，写成月薪5000加奖金，把部分参与某项目写成独立负责……如果你是一家企业的HR(人力资源管理者)，当你发现一份简历“注水”了，你还会给这名求职者机会吗？
每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企业HR们忙着看简历的时候。近日，在不少HR论坛里，都能看到HR们对求职者简历“注水”问题的讨论。
招聘中的“注水”简历泛滥
“有时候我们甚至会发现一个班级竟然同时出现了6名班长，一名仅会简单办公室软件操作的人竟然在简历声称自己会编程。”一名HR在网上表示，自己原则上是很排斥简历“注水”的，这是应聘者不诚信、不自信的表现，一旦这类应聘者被查后，其录用的机会将会变得极其渺茫。
而更多的HR则认为，简历含有水分并不可怕，因为美化点缀自己的简历是应聘者自我推销，争取面试的一种方式，只要这份简历中不出现原则性造假问题，都应该给予机会。
“简历‘注水’在招聘中很普遍。只相信简历叙述中70%内容为真实情况，已经成为我的一个工作习惯，”杭州诺贝尔集团有限公司的一名HR章飞艳表示，他们这几天也都忙着参加各种招聘会为公司广罗人才。最忙的时候，她一个人一天就要看20多份简历。
在通过各种途径获得的简历中，让她最烦恼的就是网上招聘中收到的简历，因为这类简历中的含“水”量往往是最大的。
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