河南：用工一年更比一年难
新生代劳力不足 就业岗位剧增 就业观念滞后
春节刚过，民营企业招工难问题又一次成为了社会关注的焦点。当下，招工难、用工难究竟难在哪里？作为人口大省的河南，随着产业由东部向内地转移和中原经济区建设的大幕拉起，是否也存在着诸多用工难题？近日，记者采访了几位河南企业家。
用工将会一年比一年难
谈到目前社会上普遍存在的招工难和用工难问题，一些企业家认为，诸多问题造成用工难题将会一年比一年严重。
其一，从宏观的视角来讲，六七十年代多生育的年代已经过去，目前的社会劳动力多为80后、90后独生子女，家庭子女就业压力相对减小，随着我国市场经济的繁荣和企业数量规模的增加，用工量增多，新生代社会劳动力相对不足。其二，随着东部产业向内地转移和中原经济区建设的环境拉动，就业岗位剧增，形成劳动力紧张，如：去年入驻河南的郑州富士康公司现在还在招工，为了招满员工和保证一线员工的数量，近期该公司的网上招聘不仅在招工广告中打出了月平均工资2200-3400元，提供员工住宿用品，员工宿舍配备空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用外，招工年龄还放宽至40周岁，文化程度放宽至小学。其
三，社会就业观念引导滞后。80后新生代务工人员多为独生子女，生活压力远远优于六七十年代生人，80后新生代社会就业观念淡化，少干多拿意识严重，吃苦耐劳精神不足，尤其是城市独生子女，宅男、宅女和“啃老族”人数增多，造成一大批潜在的劳动力不能转化为有效的社会劳动力。
善待员工积极应对
针对当前社会上普遍存在的招工难问题，河南省总商会副会长、河南森源电气股份有限公司董事长楚金甫向记者道出了自己的应对观点，他说：“健康的企业文化和良好的企业效益是吸引员工忠诚度的保证，只有让员工感到劳有所获，自豪、快乐，才能使员工队伍敬业、爱岗。”大年初七刚上班，楚金甫告诉记者，节后，企业不仅没有出现员工未到岗现象，还有200余名新员工前来企业应聘，其中还包括20余名熟人介绍和南方回流到内地的技术工人。
郑州娅丽达服饰有限公司则是打造一种“家”的文化，以此赢得务工人员对企业的忠诚。该企业除了为员工提供免费的住宿，配备空调、饮水等设备外，还拿出了40多间的一层职工宿舍楼，为夫妻双方均在公司工作的员工安排夫妻间。企业投入40多万元建立了标准化餐厅，每天为员工发方6元生活补助。近几
年，随着公司效益每年以30%的速度递增，公司员工月工资水平提高到了4000余元，处于同行业前列。由此，该公司也被河南省授予“河南省服装行业最佳员工待遇企业”，虽然是一个劳动力密集型企业，但近几年，春节过后，员工到岗率均保持在90%以上。该企业董事长赵孙立在节后接受记者采访时说：“做好企业是每一个员工的事，只有真心实意地去关爱每一位员工，才能换来广大员工的对企业‘正直做人，用心做事’核心价值观的认同感，企业‘家’的文化，就是要人心换人心。”
产业由东部沿海向内地转移固然也会带动劳动力就业向内地转移，但是，劳动力转移的滞后性必然造成内地招工和用工的短期缺口，只有善待员工，缩短东部沿海地区与内地的收入差异，增强企业员工的归属感、自豪感，才能尽快改善这种短期的招工难的缺口。据了解，除了企业积极善待员工、稳定员工队伍外，眼下的企业招工难问题也已引起了河南地方政府的高度重视。据悉，今年1月31日上午，旨在帮助河南省农村劳动者转移就业的“春风行动”在开封市杞县启动。河南省副省长王铁出席启动仪式。往年河南主要是向省外输出就业作为一个重点，今年的重点也在向省内企业用工服务转变。
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
