信托业：年终奖是“浮云” “拼”的是年收入
今年是信托业务大发展的一年，信托业的蓬勃景象与基金、券商等证券行业形成强烈反差，那信托公司的年终奖收成又如何？记者从业内人士处了解到，由于业务发展和公司规模的区别，各家信托公司的年终奖差异颇为明显。
“我们公司根本没有年终奖这一说法。”一位广东省内某信托公司的普通员工对记者表示，而另一位信托公司知情人士表示，他接触的几个信托公司的同行，中层管理人员的年终奖数额大约在数万到三十万元之间。
人均年收入可达50万
“我们的收入大头为平时收入。”某大型信托公司的中层管理人员解释说，信托公司的项目经理等职位主要是以项目的结算时间来发放业绩奖，和节日没有明显关系，一般都只看年收入。
“在我们公司，如果做项目的，业绩比较好的，年收入七位数没有问题。若按照整个公司人均，确实可以达到50万元左右。固定的年终奖非常少，而有的公司或者业绩不好的员工可能没有年终奖，差异非常明显。”
该管理人员介绍说，自己所在信托公司一年的税后净利润平均到每个员工身上可以有80万元以上，因此这样的年收入实属正常。
业内风生水起 员工收入可翻番
记者也从业内多方了解到，今年是信托业内风生水起的一年，薪酬制度灵活的信托公司其员工的收入较去年可以翻番，但是有的公司尚不如往年。
业内人士坦承，许多大公司的收入并不如往年， 这是由于今年不少公司快速扩张的结果。“今年不少信托公司成立自己的财富中心，在异地布点，增加了不少人力成本。”
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