把职位能力标准变为考试标准
记者：在实践中，推行这种考录方式可能会遭遇哪些瓶颈制约？如何解决这些瓶颈制约？
吴江：考试是信度和效度的统一。信度体现公平性，效度体现科学性。分级分类选才，要把两者兼顾起来。有了效度，可能信度不够。有了信度，效度可能会差些。把公务员的职位能力标准变成可以考试的标准是一件非常复杂的技术。
如何推行公务员招考分级分类，实现效度、信度两者的统一？实事求是地说，有一定难度。例如，分级分类既要有统一标准，同时又要体现差异，而标准统一与专业差异中间存在“矛盾”。矛盾在于怎样把握各个专业的水准，假如专业化强调过多，报考要求就高，要求高，报考门槛自然“水涨船高”。再如，报考人员中，有些人行政管理能力强，有些人专业能力强，因此，行政性及专业性之间也有“平衡”问题。
在分级方面，可能会遇到一些难题。考录制度全国统一，不同层级会有些特殊要求，但制定一些特殊政策又不能妨碍统一制度，在制度统一与特殊政策中间寻找最佳结合点，把公平性和科学性结合起来，才能达到分级分类考录方式的目的。
公务员热考“高烧”有望降温
记者：这种考录方式能否有效缓解公务员考试热？
吴江：公平性、科学性问题解决了，公务员考试热的“高烧”自然能降下来。考试热，除外部环境如就业难等因素外，还应看到公务员凡进必考本身的公平性具有很强的社会吸引力，分级分类改革使考录工作会更加科学化，就会大大优化考生与用人部门的双向选择和有序竞争。
试想，分级分类推行后，报考要求更注重公务员职位的专业化，更注重选拔既懂管理又懂业务的复合型人才，做到因岗择人，唯能是举，报考人员自然要有的放矢、量力而行。当然，分级分类并非针对公务员热而设计，此制度设计在于提高公务员的整体素质和能力，健全完善考试制度。考录制度越科学，报考人员就越理性。用人单位实现因岗择人，报考人员实现依才择岗，这才符合选人用人的基本规律。可以说，只有提高了考录工作的科学化水平，才能最终体现考试的起点公平、过程公平和结果公平。(记者 王昊魁)
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
