分析师：个人发展考虑
多位卖方分析师也指出，除了业绩不达标被迫离职外，基于未来个人发展空间的考虑以及股权激励低于预期，也是造成高管离职的重要原因。
实际上，早在2008年，獐子岛就推出了第一期股权激励，实施时间为4年（2008～2011年），其中2008～2010年为考核期；2011年为行权期。绩效考核目标为：2010年度营业总收入较2007年增长超过40%，2010年度加权平均净资产收益率不低于15%。
由于2007、2008年是獐子岛历史低谷期，因此2007年业绩基数较低；加上2005年起公司开始大规范投苗，当时能够预料到的是，2008年公司采捕量将大幅上升。基于这两个原因，业内多预期獐子岛第一期股权激励就是送钱。2011年年中，獐子岛老板通过大宗交易减持1272万股，占公司股份总数的1.79%，上述减持主要是兑现前期的股权激励。
据相关人士透露，在第一次股权激励中，首次激励的中高层至少都有100万元以上收入。“首次送钱的股权激励实施完毕，留在公司已经不可能获得太多的股权，且再次股权激励在较高的业绩基数上难免将有更高的要求，于是这也成为部分高管辞职的原因。”某大型券商行业分析师告诉记者，另一方面，上述人员离开獐子岛后去了大连周边海产的拟上市公司、或者上市不久的海产公司，基本也是看中了这些公司所给予的股权。
比如獐子岛前任董秘迟飞跃，2000～2007年任獐子岛副总、董秘，2007年12月起任壹桥苗业（002447）总经理，在三年任职期满后，如今据说又去了大连另一家拟上市公司海洋岛。
与迟飞跃相似，2011年5月从獐子岛辞职的副总裁王诗欢，2011年底去了壹桥苗业担任副总经理兼技术总监。在接受采访时，王诗欢表示，以前在獐子岛是55万元年薪，现在到壹桥苗业虽然只有36万元，但会有很多奖金，收入可能会高一些；到壹桥苗业后继续帮助其完善产业链，发展空间比较大。
“基本薪水不是很多，但是今后取得的股权收益，无疑是巨大的诱惑。”前述券商行业分析师认为。
高管竞相出走已经成为事实，那剩下的问题是，高管的频繁动荡是否会对獐子岛的业绩造成影响？
上述知情人士告诉记者，在转型大背景下，高管再度离职也有可能。短期而言，高管离职对公司肯定会有影响，毕竟离职者会带走一部分资源。但是要清楚的是，与成长期企业对技术等要素依赖性强不同，獐子岛如今已经形成了一个完备的体系，因此这就决定了走几个高管对公司整体经营影响有限。从中长期基本面看，獐子岛向终端品牌型企业转型的大方向是没有问题的，其中最主要的担心就是进度是否达到预期。王鹏 唐强
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