中新网杭州1月15日电 (记者 徐小勇)“近年来，城市商品房价位较高，一定程度上影响了企业用工，特别是技术骨干人才的引进。”正在此间举行的浙江省“两会”上，如何留住企业人才成为众人关心的问题，为此，有人大代表和政协委员建议，企业可以自建廉租房满足本企业职工或周边区域相关人士的住房需求，以此来留住人才的人和心。
“刚参加工作的时候可以住集体宿舍，房子可能不是问题。但在工作岗位上锻炼了多年，有了较高的操作技能及丰富的经验，同时也结了婚，成了家，有了孩子，房子就是大问题了。”80后的浙江省政协委员竺士杰如是说。
浙江省人大代表、浙江广博集团股份有限公司董事长王利平认为，高房价一定程度影响了企业用工，特别是技术骨干人才的引进。“这种现象成为当地企业发展的制约因素之一。”
作为宁波港吉码头经营有限公司营运操作部吊二班工班长的竺士杰眼看着身边成长起来的技术骨干，因待遇不高买不起房子而离开，这让他感觉非常可惜。
竺士杰建议，通过廉租房、人才公寓等多种形式保障浙江省高技能人才的住房需求。
作为企业负责人，王利平认为可以借鉴其他省份的经验，自建或参与政府组织的廉租房建设，再将这些自建或参建的房屋以免租、廉租方式供本企业员工居住，来稳定人心。
王利平通过调研发现，30平方米至60平方米的一室户和两室户最受企业员工欢迎。其中，一室户型主供单身和夫妻俩；两室户有两间房，可供3人及以上家庭。“这与企业的集体宿舍不同，在一定程度上可以解决一些企业员工的后顾之忧。”
目前，宁波已有宁波钢铁、海天集团、申洲公司三家企业获准自建类似的廉租房。王利平建议这种模式在成熟后可以在全省推广，他建议政府从政策上支持企业自建廉租房，并将其纳入国家廉租房建设用地体系，在用地上给予支持；管理上可受政府廉租房管理办法约束；此外，政府及主管部门还可考虑给企业一定的建房补贴。
企业自建廉租房的建议备受关注，同时也引来了一些质疑。有代表认为，企业自建廉租房可能碰到公平的问题，并不是所有企业都有能力或实力实施，而且国有企业比民营企业更有优势。还有代表担忧，如果允许企业自建廉租房，那些微小企业就更难留住人才。(完)
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
