美的被称“欠保大户”每年近千万 回应：参保率达85%

    偷漏员工社保背后的利益链

　　当地一些业内人士说,偷漏员工社保背后,隐藏着一个巨大的利益链条:企业和地方是获利方,地方将普通工人的社保福利,当做“优惠政策”送给纳税大户,而企业则因此每年“节省”巨额社保支出。

　　“新华视点”记者算了一笔账:按法律规定,企业要为一名普通工人缴纳社保项目,大致有养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险等4种,按照当地最低工资标准每月1100元计算,每月至少要缴纳160元；中山美的数千名员工社保被偷漏,意味着该企业逃避应缴纳员工社保费用,每年近千万元。

　　举报员工们说,这些被“逃”掉的钱,本应是我们农民工的“救命钱”。

　　东凤镇劳动部门有关负责人告诉“新华视点”记者,中山美的每年纳税过亿元,地方肯定有优惠政策,比如参保人数,给它一个低于实际用工人数的核定数量,完成就行,算是给大企业的一种扶持。该镇党委一名负责人透露说,美的在东凤镇是绝对的纳税大户,近年来每年上缴税收超过1.6亿元。

　　在“纳税大户”面前,当地的层层监控关卡通通“失灵”。

　　据东凤镇劳动部门介绍,企业参保流程,大致要过三关:第一关是企业申报员工参保人数,第二关是由地税和劳动部门两家共同审核、批准,第三关是劳动部门随时监控,随时查处。

　　中山市地税局东凤分局拒绝接受采访,该局局长郭全说,这个问题要找市局,我们是按照市局要求来核定企业参保人数。中山市人社局东凤分局有关负责人则向记者声称,我们该做的工作都做了。记者追问做了哪些工作,该负责人支支吾吾,后来干脆说:“就算我们不作为吧,我们认了。”

　　美的日电中国营销总部公共关系部有关负责人对“新华视点”记者说:“我们的确存在一些问题,你还是去问地方政府,我们企业不好回答。”

    追求经济利益,岂能罔顾社会责任?

　　当地劳动部门向“新华视点”记者解释说,中山美的员工参保率低,原因之一是农民工心疼钱,每个月要缴一两百元钱,不愿意参保。真相如何?

　　“新华视点”记者调查发现,确实有部分企业员工,对参加社保心存疑虑,但只要宣传工作到位,办理过程简便周到,这些员工多半还是愿意参保。位于中山美的对面的广东顶固集创家居股份有限公司,每年都要对新入职员工进行包括社保在内的专题培训,该公司人力资源中心总监夏林幽说,培训三个月后,这些新员工愿意参保的比例,通常可以增至95%。

　　与之形成对照的是,中山美的一些员工甚至不知道该怎样办理社保。20岁的李芸(化名),今年7月份进入中山美的,在定子车间上班,她说,虽然一个月工资只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方办,公司从来没有向他们这些普工提及此事。

　　中山美的一些员工告诉“新华视点”记者,买社保本来是法律的硬性规定,但在美的,却成了企业“恩赐”给员工的福利,新招普工很少给买社保。

　　对此,劳动法律问题专家、北京浩东律师事务所王建平律师认为,一个知名上市公司参保率如此低显然不正常。按有关法律规定,如果派遣工占到一个企业的半壁江山,很有可能存在违法用工,因为派遣工只能在临时性、替代性或辅助性岗位。再有,如果这些劳务派遣工的参保权益受到损害,劳务派遣公司和用工单位应承担连带责任。

　　“社保是社会稳定的重要基础,一个知名上市公司,居然有这么多员工不办理社保,确实罕见。”中山大学法学院有关法律专家说,这暴露出长期以来,一些企业一味追求经济利益最大化,而承担社会责任的意识相对淡薄,一个有社会责任感和长远发展目标的企业,首先必须依法依规办事。就地方政府而言,不能把“默许企业不给员工买保”当做投资环境的“比较优势”,出卖劳工的利益来向资本献媚。