“女婿”在家族企业中崛起
家族企业一个非常显著的特点就是亲情关系，这似乎已经成了他们的核心竞争力。据统计，在这些家族企业的领导人中，夫妻关系最多，可以说，中国的上市家族企业中，最多的就是“夫妻店”。除了夫妻关系之外，依次是兄弟关系、父子关系、母子关系，这也应了那句：打虎亲兄弟，上阵父子兵。
与此同时，数量庞大的家族企业正经历着代际传承的考验。在460家上市家族企业中，只有21家公司完成了家族第二代接任董事长，仅占4.57%。成功的案例不是没有，比如方太集团的茅理翔成功地把事业传递给了自己的儿子茅忠群。但是，这仅仅是个案。
这个现象的大背景是，家族第二代人的表现整体不如第一代人。老一辈人用非常复杂的目光注视着自己的儿女，这些开拓者们既希望能够“子承父业”，又担心儿女们无法担此重任，使得家族企业过早地没落。当后代经商能力差，或者确实对经商没兴趣，企业就必须考虑从外部聘请职业经理人参与企业的管理。
另外一个非常有意思的现象是，女婿的力量正在崛起，这是膝下无子的企业家们不得不面对的选择，而且在儿子能力不强的情况下，女婿也是一个不错的选择。哈尔斯公司是典型的第一代家族控制人膝下无子的范例，作为公司实际控制人的现任公司董事长吕强和妻子金美儿将部分股权转让给长女吕丽珍及女婿吕振福、次女吕丽妃及女婿欧阳波，两个女婿分别持有哈尔斯4.5%股份并担任哈尔斯公司的董事。
从行业分布上看，制造业是上市家族企业最为集中的领域。其中最多的行业分别是化工、耐用消费品、服装、机械和制药等。分布最多的地区是广东、浙江、江苏。（中广）
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