但陈凌同时指出，中国的家族企业也面临巨大挑战，由于家族企业两代人在交接班意愿的契合度上存在较大差异，超过３／４的家族企业在未来可能面临较大的传承障碍。
报告显示，在被调查的年龄在５０岁以上的１０１４名企业家中，超过４０％的企业主希望“让子女接班管理本企业”，而子女有接班意愿的仅占３５％，虽然超过了没有接班意愿的３１％，但是年长企业主的子女不愿接班的比例仍处在较高水平。
“父母与子女有不同的接班想法很正常，但也由此可以窥见，中国的很多家族企业尚未形成清晰的家族梦想，缺乏传承计划，在延续家族文化传统方面还需不断进行新的探索。”陈凌说。
缺乏清晰的传承计划导致中国的家族企业普遍呈现“短命”现象。２０１０年全国私营企业抽样调查数据显示，私营企业最早登记时间为１９８９年，截至２０１０年，４３０９家私营企业平均年龄约为９．０年。与１９９０年前后民营企业的平均寿命仅为３至５年、６０％以上的企业在创办后不到５年就会破产或倒闭相比，寿命虽已大幅提高，但与国际水平仍有较大差距。
据２０世纪９０年代美国学者研究统计，欧洲和日本的公司平均生命周期为１２．５年。日本神户大学教授测算日本企业（会社）平均寿命为３５年。
支持此次报告调研与撰写的李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森在接受记者采访时坦承，经营企业并不难，难的是延续经营。
“当今的家族企业，经过第一代的艰苦创业，家族和企业大都得到了一定发展，如何避免家族发展到第二、第三代出现不和甚至破裂，从而使企业濒于破产危机的状况，是摆在无数家族企业面前一个不可回避的问题。”李惠森说。
全国工商联副主席、中国民（私）营经济研究会会长庄聪生表示，未来５至１０年是中国的家族企业面临传承换代的关键时期，作为中国数千万户中小企业的“娘家”，全国工商联将深入研究家族企业的运行模式，从中找出规律性的经验做法，为广大家族企业实现可持续发展提供借鉴。
|
版权声明： 凡本网注明 " 稿件来源：中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明 " 稿件来源：中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ，并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |
腾讯微博
QQ空间
新浪微博
开心网
