出招
企业托出“人文关怀”法宝留人
为招人、留人，企业纷纷拿出法宝，用“人文关怀”留人。
12月9日的招聘会上，不少企业在贴出的“小红纸”上标明：“房补、饭补、交通补、购买社保”；“带薪旅游，一年2次春（秋）游”；“文体活动，免费提供床上用品，生日晚会”……这些附加在工资之外的“法宝”吸引了不少求职者。
据一位招聘人员介绍，目前，大多数餐饮、家政行业的工资待遇相差无几，在薪资外，让员工享受到生日、节庆礼品、奖金等多样化的福利项目，再加之公寓式的宿舍管理，不仅可以挽留更多老员工，也能在招聘中吸引求职者。
按工龄加工资，也是一个“秘方”。9日上午10点，农科路的一家酒店内，服务员正在摆放餐具。“这里70%是老员工，春节我们也会招聘临时工。”酒店负责人介绍说，在此工作半年以上的员工每月享有100元工龄补助，一年以上每月有150元补助。酒店招募的员工中，多数是郑州本地人，春节期间，服务员会轮班休假，以保障酒店的正常营业。
专家
劳动力市场信息不对称等致用工荒
有关数据显示，2005～2007年，大学毕业生可接受的最低薪资集中在600～800元，随着劳动力市场供求的变化，企业必须付出更高的工资，才能满足其对劳动力的需求。记者在招聘会上看到，服务行业的基本工资普遍提升至1400元左右。
郑州市职介中心就业办主任刘国庆介绍说，尽管企业给工人涨工资是应对用工荒的必然，但从宏观层面看，工资上涨并不能彻底改变劳动力供求的基本格局。一些用人单位用工不规范、忽视员工的心理、不完善的激励措施等都会导致用工荒。
在刘国庆看来，首先，部分用人单位在招工时并未与员工签订合法的用工合同，也没有为其缴纳社会保险，这就使得员工没有归属感，遇到过年等原因便会离开现有的岗位。
此外，用工荒揭示出劳动力市场信息不对称的问题。很多时候招聘与求职的信息无法完成对接，经常会导致生活中“用工荒”与“求职难”并存。
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