强征五险背后的喜与忧
一些普通职工担心，缴纳太多保险会使工资缩水，而更多的是企业担心，增加人工成本，加重负担
草案发布之后，引发热议。
陕西小伙李军听闻这个消息后，拍手称赞。他以自身的经历为例，来说明缴纳五险的好处。
2010年，他和几个老乡在深圳一家服装厂做裁缝。10月底，因机器故障，他的右手被划开一个大口子。到了医院，发现伤及手上的神经。“现在捉筷子还不听使唤。”
“医保、工伤咱都不懂。”李军说，他在医院花了近两万块钱，不仅打工的工资全花完，父母还给他汇过来一笔钱让他治病。
“老板看过我两次，给了500块钱慰问金。”李军说，后来老板就不管了。
11月26日下午，李军在电话里仍掩饰不住愤恨。
但与李军对应的企业老板却有另一番说辞。
“给员工缴纳五险？不现实！”广东佛山的张志祥是一家服装公司的老板，他雇的职工就有李军的同乡。他给员工平均每月两千元左右的工资，只给部分员工上了三险。
“五险上齐一个人得400多，上百人一个月得多支出五六千。”11月30日，张志祥说，这样一年需多支出七八万元，相当于他2个月的利润。
这两年，像张志祥这样的服装企业生意不算好。订单比往年少了2成。
他说，招工时他曾给员工承诺上“三险”。但在这个时候，不得不食言，“如果缴纳，只有裁员。”
排名第一的为今年5月公开征求意见的“实施《社保法》的若干规定”，留言人数1390人。
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