产假新政或减少晚育假 女职工职场压力恐将增大

　　延伸阅读

　　产假福利全流程一览

　　女性从怀孕开始到生产结束，究竟可享有哪些福利及假期呢？

　　凡符合计划生育规定的，从确诊怀孕开始，产前检查应作为公假处理，单位不可扣减薪资。怀孕至7个月以上，到了孕晚期，每天可享受1个小时的工间休息，孕妇不能安排夜间劳动，一些特殊情况还可请产前假。

　　据原规定，女员工生育应享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天。

　　产假结束直至婴儿一周岁，属于哺乳期，对于哺乳期的女职工，用工单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次授乳时间为30分钟，也可将两次授乳时间合并使用。

　　多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。（罗娟）

分享到: 腾讯微博 QQ空间 新浪微博 搜狐微博 开心网

【 作者：  编辑： 刘丽雅 】